郵寄簡(jiǎn)歷(郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷注意哪些問(wèn)題)
1.郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷注意哪些問(wèn)題
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去 首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。
一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。
要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。 2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷 如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。
很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。
2.郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷注意哪些問(wèn)題
1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去 首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。
一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。
要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。 2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷 如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。
很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。
3.郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)有哪些
第一，主題。郵件的標(biāo)題非常重要，一定要明確應(yīng)聘的是什么職位以及自己的姓名、專業(yè)等，以方便HR在看過(guò)其他簡(jiǎn)歷回來(lái)找你的簡(jiǎn)歷時(shí)不知道從而找起，如果你應(yīng)聘的職位是有要求工作經(jīng)驗(yàn)的，你可以在郵件標(biāo)題注上x(chóng)x年xx崗位經(jīng)驗(yàn)。如果對(duì)方有嚴(yán)格的規(guī)定求職者郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的標(biāo)題，求職者務(wù)必別漏了對(duì)方要求的格式，因?yàn)閷?duì)方既然定了這個(gè)的格式，必然是按照這些關(guān)鍵詞來(lái)搜索分類簡(jiǎn)歷的。有些求職者過(guò)于“簡(jiǎn)”，連郵件標(biāo)題都不用寫，有些直接寫應(yīng)聘，只有應(yīng)聘什么職位都沒(méi)寫，對(duì)于這些情況的郵件，HR一般不會(huì)吃飽了沒(méi)事做去打開(kāi)來(lái)看，直接PASS了，連標(biāo)題都不寫的求職者，連自己面試什么職位都不寫的求職者，做事的態(tài)度和對(duì)待求職的認(rèn)真度可想而知，企業(yè)最不喜歡這樣的人。
第二，正文?？紤]到HR查看簡(jiǎn)歷的方便，建議求職者在郵件正文附上簡(jiǎn)歷，一來(lái)方便HR查看節(jié)省時(shí)間，二來(lái)也避免因?yàn)楦郊霈F(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致對(duì)方無(wú)法正常打開(kāi)查看或者亂碼。當(dāng)然，為了雙重保險(xiǎn)，最好是郵件正文附了簡(jiǎn)歷外，附件也附上簡(jiǎn)歷，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，有時(shí)候需要打印你的簡(jiǎn)歷出來(lái)，有附件就方便多了。
第三，避免低級(jí)錯(cuò)誤。一定要再三的檢查自己的郵件內(nèi)容和簡(jiǎn)歷是否出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，比如說(shuō)聯(lián)系電話錯(cuò)了，簡(jiǎn)歷內(nèi)容很多錯(cuò)別字，直接網(wǎng)上下載的模板有些非自己的信息沒(méi)有更換過(guò)來(lái)導(dǎo)致出現(xiàn)誤會(huì)和疑惑等等。
4.在招聘網(wǎng)上發(fā)郵件簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意什么事項(xiàng)
首先是簡(jiǎn)歷的寫法
一、語(yǔ)言精煉，但不要像機(jī)器人一般
很多人有一個(gè)誤區(qū)，那就是覺(jué)得簡(jiǎn)歷上要語(yǔ)言簡(jiǎn)練，所以就拼了命地“減少字?jǐn)?shù)”，恨不得全部用單詞來(lái)表達(dá)。滿篇都是“性格開(kāi)朗”、“工作負(fù)責(zé)”等等，連個(gè)通順的句子都沒(méi)。
而實(shí)際上，所謂的語(yǔ)言精練，或者說(shuō)簡(jiǎn)練，是指的內(nèi)容上的，是說(shuō)除了重要信息外，你沒(méi)必要填更多不必要信息。而不是說(shuō)對(duì)于重要信息的描述都變得格外簡(jiǎn)單。
不要害怕運(yùn)用例如“音樂(lè)是我的初戀”、“書(shū)是我閑暇時(shí)最大的朋友”之類的短句，只要運(yùn)動(dòng)得當(dāng)，這樣的描述性語(yǔ)言遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比直接“愛(ài)好：讀書(shū)”能讓人留下深刻印象。
二、千萬(wàn)別忘了展示你的工作經(jīng)驗(yàn)
很多人都會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤，那就是在簡(jiǎn)歷上羅列出自己曾待過(guò)的企業(yè)與崗位，但是不寫具體干了些什么。而其實(shí)你具體在這些崗位上干了什么，尤其是取得了哪些成就，其實(shí)才是審簡(jiǎn)歷的HR們最關(guān)心的。
而如果你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，是剛從學(xué)校出來(lái)的新人，你要寫的就是自己的教育背景，同時(shí)建議你寫上自己希望成為什么樣的人，這會(huì)讓你顯得有目的性，有抱負(fù)。
當(dāng)然，別忘了你還應(yīng)該盡可能展示自身的職業(yè)技能，通常這一部分都要用得獎(jiǎng)、證書(shū)等給予佐證。
三、開(kāi)門見(jiàn)山
你應(yīng)該知道一個(gè)人的第一印象往往是在見(jiàn)面后7秒內(nèi)形成的，而其實(shí)通過(guò)簡(jiǎn)歷塑造自我形象也是這樣，你只有不到10秒的時(shí)間來(lái)塑造自己的“第一印象”，所以盡量避免空話、行話。
在進(jìn)行自我描述時(shí)，直截了當(dāng)，不要拐彎抹角，其中哪怕你的描述極具個(gè)人色彩，完全不按照網(wǎng)上那些所謂的“簡(jiǎn)歷公式”來(lái)也沒(méi)問(wèn)題，要記住你和其他人不一樣，所以你的簡(jiǎn)歷也沒(méi)必要和其他人一樣。
四、展示而非敘述
招聘方都更喜歡直接看到你展示成果，而不是敘述自己有什么成果。
比如你說(shuō)你能夠熟練地運(yùn)用辦公軟件，那你直接拿出你的MOS大師級(jí)證書(shū)就好。
比如你說(shuō)你很有創(chuàng)意，那你有沒(méi)有極具創(chuàng)意的文案作品，或者哪怕是獨(dú)具匠心的一份PPT能夠展示？
你直接通過(guò)作品來(lái)展示，這其一，會(huì)讓招聘方覺(jué)得你是有備而來(lái)。其二，也能夠增強(qiáng)你自身的說(shuō)服力。
五、一定要有自己清晰的正面照
請(qǐng)注意這里說(shuō)的不是咱們傳統(tǒng)印象中的“證件照”。
只要是清晰的，正面的照片（通常是半身照），都可以使用在簡(jiǎn)歷上，照片最好是純色的背景，你最好是陽(yáng)光開(kāi)朗的形象，面帶微笑是標(biāo)準(zhǔn)神情，這樣的照片比傳統(tǒng)的呆板的證件照更容易讓人留下深刻印象，而同時(shí)又不會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得過(guò)于花里胡哨。
5.通過(guò)郵件投簡(jiǎn)歷有哪些注意事項(xiàng),或是好的方法
1、關(guān)于郵箱1）給應(yīng)聘單位發(fā)送求職郵件時(shí)，最好用比較正式的郵箱。
2）發(fā)件人姓名一定要寫自己的真命，不要取什么昵稱。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，易記易查找，想想看，誰(shuí)會(huì)對(duì)一串看起來(lái)莫名其妙的字母數(shù)字保持敏感？3）儲(chǔ)備2~3個(gè)求職郵箱。
每個(gè)人的擇業(yè)方向并不單一，一個(gè)郵箱對(duì)應(yīng)一個(gè)求職方向，這樣就可以分類接收，方便查閱和選擇。2、郵件標(biāo)題1）如果企業(yè)招聘有應(yīng)聘格式要求，請(qǐng)按照要求來(lái)撰寫標(biāo)題。
2）通常應(yīng)聘郵件格式為“應(yīng)聘職位+姓名+工作地點(diǎn)”。前方核能：“我的簡(jiǎn)歷”（求求你告訴我你是誰(shuí)）“某某某的簡(jiǎn)歷”（請(qǐng)問(wèn)您有何貴干）“感謝您的閱讀！”（等等，這是垃圾郵件吧，沒(méi)有閱讀，不用謝：）“某某大學(xué)碩士應(yīng)聘”（建議改成：應(yīng)聘職位-姓名-來(lái)自**大學(xué)碩士）3）添加重要信息。
若招聘啟示上有寫“希望盡快到崗，急聘”等字眼，請(qǐng)?jiān)谇舐氞]件標(biāo)題寫明“隨時(shí)到崗”。3、簡(jiǎn)歷正文和附件1）簡(jiǎn)歷最好同時(shí)上傳至附件，并粘貼在正文，將附件的word命名為“某某的簡(jiǎn)歷”，讓HR直觀清晰知道是誰(shuí)的簡(jiǎn)歷。
2）不要用壓縮包的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。3）很多小朋友發(fā)郵件的時(shí)候，正文沒(méi)有內(nèi)容，一片空白，或者寫了個(gè)簡(jiǎn)歷見(jiàn)附件，這樣的郵件真的非常不禮貌，正文應(yīng)該附上求職信。
讓人感覺(jué)你是了解這家公司并且認(rèn)同公司的文化和價(jià)值觀的，然后可以簡(jiǎn)要闡述你個(gè)人對(duì)于公司的價(jià)值。4）控制正文的字?jǐn)?shù)。
字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動(dòng)滾條就可以看完正文”為參考。5）留聯(lián)系方式。
5、郵件發(fā)送時(shí)機(jī)郵件的發(fā)送時(shí)間也有講究。大部分郵件都是在1小時(shí)內(nèi)被閱讀的，超過(guò)4小時(shí)，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會(huì)被對(duì)方打開(kāi)。
建議不要在下午5點(diǎn)也就是下班前發(fā)郵件，因?yàn)榇藭r(shí)的郵件閱讀率非常低。發(fā)郵件最好選擇在HR工作清閑時(shí)段，一般不要在早上7-8時(shí)、下午2-3時(shí)發(fā)，那時(shí)公司一般都很忙。
6.在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷,需要注意什么
網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)：
1） 心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。
2） 錯(cuò)開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間
如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來(lái)的前幾頁(yè)招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致前幾頁(yè)的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。
3） 不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷
對(duì)于“路人甲”型的求職者來(lái)說(shuō)，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡(jiǎn)歷。因?yàn)橛袝r(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(zhǎng)期招不到人，HR也許會(huì)在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位
望采納謝謝
7.電子版簡(jiǎn)歷的投遞要注意哪些事項(xiàng)
用word投遞過(guò)去的簡(jiǎn)歷，會(huì)存在兼容的問(wèn)題，打開(kāi)會(huì)錯(cuò)亂！其實(shí)最好的方式就是用word做好簡(jiǎn)歷要另存為PDF，再拿去投遞，因?yàn)镻DF打開(kāi)能看到最完整的效果也有同學(xué)使用圖片的形式去投遞簡(jiǎn)歷，這樣的投遞方式確實(shí)很方便，HR打開(kāi)郵箱就能看到簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，但是這樣的形式并不建議，因?yàn)镠R可能會(huì)覺(jué)得你很馬虎了事，不上心，很可能會(huì)直接被刪掉后來(lái)有些聰明人為了讓簡(jiǎn)歷和別人區(qū)分開(kāi)，學(xué)會(huì)了PPT，在簡(jiǎn)歷上加一些背景圖再做一些簡(jiǎn)單排版?？偨Y(jié)：投遞簡(jiǎn)歷最好的方式就是選擇PDF或者PPT的形式。在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，郵件的命名也需要規(guī)范化，例如：姓名-應(yīng)聘崗位-畢業(yè)院校
按照招聘要求提交簡(jiǎn)歷。如果說(shuō)用附件發(fā)過(guò)來(lái)就要用附件發(fā)，不要自作聰明放在郵件正文。相反，要求放在正文就不要發(fā)附件。因?yàn)橐环莺?jiǎn)歷HR收到后，會(huì)發(fā)給其他部門同事評(píng)價(jià)。如果放在正文里，就需要HR復(fù)制出來(lái)再做成文檔，你可以想象一下一天看幾十，幾百封簡(jiǎn)歷后還后有精力給你做簡(jiǎn)歷么。而且沒(méi)有按要求的方式提交簡(jiǎn)歷，會(huì)讓人覺(jué)得你不認(rèn)真沒(méi)有誠(chéng)意，連招聘需求不都仔細(xì)看，以后工作的時(shí)候會(huì)仔細(xì)么？
8.郵箱投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。個(gè)人簡(jiǎn)歷包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、地址、聯(lián)系方式；自我評(píng)價(jià)，工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，離職原因及本人對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解。
一、郵箱投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)：
附件發(fā)送簡(jiǎn)歷：
附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷可以完全保證簡(jiǎn)歷格式，方便企業(yè)下載簡(jiǎn)歷打印。但是很多企業(yè)郵箱大小容量有限制，且對(duì)附件嚴(yán)格限制。
1、首先查看招聘信息中對(duì)簡(jiǎn)歷投遞的要求，是否注明了是采用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷還是附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，嚴(yán)格按照招聘信息中的要求來(lái)投遞簡(jiǎn)歷。
2、如果招聘信息中沒(méi)有注明是采用正文還是附件，那么首先查看接收簡(jiǎn)歷的郵箱類型，是公司系統(tǒng)郵箱還是公共郵箱 ， 如果是公司系統(tǒng)郵箱，則采用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷，如果是公共郵箱，建議采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)注意以下事項(xiàng)：
① 采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)要在正文中附求職信，不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡(jiǎn)歷”等，一定要在正文中寫上求職信
②附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。即“作品名稱+姓名”
③ 附件簡(jiǎn)歷的文件格式問(wèn)題：建議使用Word制作簡(jiǎn)歷
④附件的大小問(wèn)題：以附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，只需要單發(fā)送簡(jiǎn)歷即可，盡量越小越好。
3、求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的郵箱
① 在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人公共郵箱。
②選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到，或者對(duì)方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
③郵箱的ID要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。最好是讓對(duì)方看到郵箱就能馬上知道是你是誰(shuí)。
4、郵件標(biāo)題
關(guān)于郵件的標(biāo)題問(wèn)題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候。已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。
5、申請(qǐng)的職位
應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘信息中給出的要求寫，不要自己隨意發(fā)揮。
① 不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。②另外很重要的一點(diǎn)是你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。
③不要在同一家公司投遞多個(gè)職位，尤其是不相近的職位。
事實(shí)上很多這樣漫無(wú)目的投簡(jiǎn)歷看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都 不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！
6、投遞簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言，中文還是英文。
投遞的簡(jiǎn)歷及求職信的語(yǔ)言選擇只是存在中英文簡(jiǎn)歷顯示的先后順序問(wèn)題，即投遞簡(jiǎn)歷時(shí)中英文簡(jiǎn)歷都要有，但是先后顯示順序視具體情況而定。
①如果招聘信息中明確注明了接收簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言，則嚴(yán)格根據(jù)招聘信息中的要求來(lái)選擇投遞簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言。
②如果招聘信息中沒(méi)有注明簡(jiǎn)歷語(yǔ)言，則在簡(jiǎn)歷正文中附中文的求職信，然后是英文求職信，然后是中文簡(jiǎn)歷在前、英文簡(jiǎn)歷在后。
③如果是附件投遞簡(jiǎn)歷，則將中英文簡(jiǎn)歷合并到一個(gè)文檔中，第一頁(yè)為中文簡(jiǎn)歷，第二頁(yè)為英文簡(jiǎn)歷，不需要做成兩個(gè)附件文檔。
二、郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷方法：
1、打開(kāi)郵箱點(diǎn)擊“寫信” 填寫收件箱地址和標(biāo)題（標(biāo)題一般招聘方有要求，例如：要求標(biāo)題以應(yīng)聘職位+名字等）。
2、在正文出粘貼你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容（先建立WORD文檔編輯你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，如果對(duì)方有簡(jiǎn)歷模板就填寫完整，然后復(fù)制簡(jiǎn)歷內(nèi)容，粘貼在正文出）。
3、設(shè)置好（什么時(shí)間發(fā)送）點(diǎn)擊“發(fā)送”即可。
9.向求職公司發(fā)送簡(jiǎn)歷需要注意哪些內(nèi)容
向求職公司發(fā)送簡(jiǎn)歷需要注意哪些內(nèi)容第一：一定要把簡(jiǎn)歷加在附件中我曾經(jīng)也收到過(guò)沒(méi)有帶簡(jiǎn)歷的郵件。
第二：不要簡(jiǎn)單的只把簡(jiǎn)歷放在附件中正文要有字，最好簡(jiǎn)述一下你的基本情況以及你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)，以及你曾經(jīng)獲得過(guò)的成就等第三：郵箱選擇要適當(dāng)最好別用QQ郵箱（騰訊除外），一般可以選擇學(xué)校郵箱，如 姓名@pku.edu.cn，讓面試官一下就知道你是誰(shuí)；或者選用163/126網(wǎng)易郵箱，這是比較常見(jiàn)的郵箱，命名的時(shí)候切記命名非主流。
命名可以直接點(diǎn)出你的名字或者你的學(xué)校等，讓人有印象，也不可把名字起得過(guò)于復(fù)雜，錯(cuò)誤示范：123￥%@163.com第四：要有標(biāo)題最好簡(jiǎn)歷的標(biāo)題就是郵箱的標(biāo)題，如HR一看標(biāo)題是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，你覺(jué)得打開(kāi)的幾率有多大，一定要按照招聘說(shuō)明中描述的命名格式，要一致第五：切忌海投，不改文字投遞多家公司，一定不能懶惰，有的投遞百度，寫成了親愛(ài)的阿里巴巴HR您好，這不就很尷尬了，一定要仔細(xì)檢查自己的文本，不要犯低級(jí)錯(cuò)誤第六：看情況附照片有照片的話建議附上照片，尤其是個(gè)人長(zhǎng)得比較好看，長(zhǎng)得好看也是一個(gè)人的加分點(diǎn)啊，何樂(lè)而不為呢，但是要注意照片不要粉飾的過(guò)于嚴(yán)重，最好是證件照或者一般生活照，讓面試官有一個(gè)第一印象簡(jiǎn)歷是求職的第一印象，認(rèn)真做好這一步才有可能獲取一面、二面，甚至獲得offer，千里之行始于足下，做好每一步才能收獲美好，加油。
