勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試卷(勞動保障知識競賽試題及參考答案)

1.勞動保障知識競賽試題及參考答案

勞動保障知識競賽試題及參考答案 一、單項選擇題（45小題，每小題1分，共45分） 1、企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的（ A ）。

A、28% B、20% C、8% D、12% 2、企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險個人帳戶資金所占比例為繳費(fèi)工資的（ B ）。 A、9% B、8% C、11% D、10% 3、職工（含個體參保人員）繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)至（ D ） A、繳費(fèi)滿15年時止 B、達(dá)到法定退休年齡時止 C、符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時止 D、符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件并辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)之月為止 4、城鎮(zhèn)在職職工的基本醫(yī)療保險費(fèi)為本人工資總額的（ C ）。

A、9% B、7% C、8% D、6% 5、未繳交醫(yī)療保險費(fèi)期間員工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由（ C ）支付。 A、基本醫(yī)療保險基金 B、地方補(bǔ)充醫(yī)療保險基金 C、用人單位 D、本人 6、基本醫(yī)療保險繳費(fèi)中涉及的單位職工年工資總額是指單位在一個年度內(nèi)直接支付給本單位全部職工的（ D ） A、計時工資總額 B、計件工資總額 B、基本工資總額 D、勞動報酬總額 7、《工傷保險條例》規(guī)定申請工傷認(rèn)定的時效為（ A ）。

A、15天 B、一年 C、3個月 D、二年 8、受《工傷保險條例》保護(hù)的職工是指（ C ）。 A、正式職工 B、臨時工、農(nóng)民工 C、各類企業(yè)全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工以及沒有經(jīng)常性財政撥款的事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人員 9、參加工傷保險由（ A ）。

A、單位繳費(fèi)，職工個人不繳費(fèi) B、職工繳費(fèi) C、單位和職工共同繳費(fèi) 10、職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，（ B ）工傷或者視同工傷。 A、認(rèn)定為 B、不得認(rèn)定為 C、視同 11、工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在多少工作日內(nèi)如何告知申請人補(bǔ)正材料？（ A ） A、15個工作日內(nèi)一次性書面告知B、30個工作日內(nèi)一次性書面告知 C、15個工作日內(nèi)可多次電話告知 12、勞動保障行政部門應(yīng)在受理工傷認(rèn)定 （ A ） 日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定。

A、60 B、30 C、20 13、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，（ C ）傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。 A、繼續(xù)享受 B、部分享受 C、停發(fā) 14、工傷保險實行（ C ）。

A、統(tǒng)一費(fèi)率 B、協(xié)商費(fèi)率 C、行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動費(fèi)率 15、用人單位不參加工傷保險的應(yīng)該如何處理？（ A ） A、由勞動保障行政部門責(zé)令改正B、由當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令改正C由企業(yè)主管部門批評改正 16、生育醫(yī)療保險費(fèi)為本人工資總額的（ B ）。 A、1% B、0、4% C、0、5% D、0、8% 17、失業(yè)救濟(jì)金的月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度市政府公布的最低月工資的（ C ）。

A、50% B、40% C、70% D、60% 18、失業(yè)保險費(fèi)可否減免（ C ） A、能減 B、不能減 C、不能減免 D、能免、不能減。 19、單位逾期拒不繳納失業(yè)保險費(fèi)，滯納金額的，由（ B ）申請人民法院強(qiáng)制征繳。

A、失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B、勞動保障行政部門 C、當(dāng)?shù)卣?D、當(dāng)?shù)刎斦?20、不符合享受失業(yè)保險待遇條件，騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其退還（ B ）。 A、行政處分 B、騙取金額1倍以上3倍以下罰款 C、行政處罰 D、騙取金額3倍以下的罰款 21、事業(yè)單位繳納失業(yè)保險費(fèi)所需資金在其支出預(yù)算（ A ）中列支。

A、社會保險費(fèi) B、管理費(fèi)用 C、成本 D、本人工資 22、失業(yè)保險社會化發(fā)放工作必須指定（ A ）代為發(fā)放。 A、一家國有商業(yè)銀行 B、多家國有商業(yè)銀行 C、銀行D一家銀行、也包括其他金融銀行 23、稽核工作結(jié)束后，對存在違反法規(guī)的行為，社會保險機(jī)構(gòu)必須在（ C ）個工作日內(nèi)，將《稽核意見書》送達(dá)被稽核單位、 A、5 B、7 C、10 D、15 24、勞動者就業(yè)的通行證是（ C ） A、再就業(yè)優(yōu)惠證 B、農(nóng)村勞動力求職登記證明 C、職業(yè)資格證書 25、下列哪種證書可以參加免費(fèi)職業(yè)資格培訓(xùn)（A、） A、再就業(yè)優(yōu)惠證 B、職業(yè)資格證書 C、駕駛證 26、社會保險補(bǔ)貼實行（A、） A、先繳后補(bǔ) B、先補(bǔ)后繳 C、同時補(bǔ)繳 27、靈活就業(yè)人員社會保險補(bǔ)貼實行（ B ）申報、補(bǔ)助 A、全省范圍 B、戶口所在地 C、全市范圍 28、崗位補(bǔ)貼是對安置就業(yè)困難對象的用人單位的（ C ）補(bǔ)助 A、養(yǎng)老保險費(fèi) B、醫(yī)療保險費(fèi) C、工資 29、個人（ B ）申報崗位補(bǔ)貼 A、可以 B、不可以 C、看情況而定 30、訂立勞動合同雙方應(yīng)遵循（ C ）協(xié)商一致、誠實信用原則協(xié)商確定。

A、合理、公平、自愿 B、合法、公正、平等自愿 C、合法、公平、平等自愿 31、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的___的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的___的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于___工資的的工資報酬。（ C ） A、100% 150% 300% B、100% 200% 300% C、150% 200% 300% 32、勞動保障監(jiān)察遵循（ B ）的原則。

A、公平 公開 高效 便民 B、公正 公開 高效 便民 C、及時 公開 透明 合法 D、公正 公開 合法 便民 33、用人單位自用工之日起滿（ C ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 A、1個月 B、6個月 C、1年 D、10年 34、勞動保障行政部門對（ D ）不實施勞動保障監(jiān)察。

A、。

2.2008勞動保障協(xié)理員考試題

理 論 知 識 （1~100題，共100道題，滿分為100分） 一、單項選擇題（1~80題，每題1分，共80分。

每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑） 1.職業(yè)道德是從事一定職業(yè)的人們，在（ ）中應(yīng)遵循的道德要求和行為規(guī)范。 A、社會生活 B、職業(yè)準(zhǔn)入 C、職業(yè)培訓(xùn) D、職業(yè)活動 2.按照勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動保障協(xié)理員在服務(wù)過程中要積極主動，耐心傾聽服務(wù)對象的要求，為服務(wù)對象（ ），想方設(shè)法幫助服務(wù)對象解決困難。

A、提供免費(fèi)職業(yè)技能鑒定 B、提供物質(zhì)上的幫助 C、提供就業(yè)援助 D、提供方便和周到的服務(wù) 3、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確（ ）權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 A、集體 B、用人單位 C、勞動者 D、雙方 4.一般情況下，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日（ ）通知用人單位。

A、以書面方式 B、以口頭方式 C、通過工會 D、通過社區(qū) 5.勞動法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：“一是（ B ），二是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，三是嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，四是被依法追究刑事責(zé)任的。” A、勞動者患病或者負(fù)傷，在醫(yī)療期間內(nèi)的 B、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 C、勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 D、女職工在懷孕期不能堅持工作的 6.國家針對促進(jìn)就業(yè)的不同途徑，采取不同的鼓勵扶持措施。

對政府投資開發(fā)公益性崗位安排就業(yè)困難對象就業(yè)，實行（ D ）和崗位補(bǔ)貼政策。 A、困難補(bǔ)助 B、減免行政事業(yè)性收費(fèi) C、安置費(fèi) D、社會保險補(bǔ)貼 7.根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、（ B ）、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者，參加職業(yè)培訓(xùn)，可以享受政府提供的一次性補(bǔ)貼。

A、城鎮(zhèn)其他從業(yè)人員 B、城鎮(zhèn)其他登記失業(yè)人員 C、無業(yè)人員 D、有勞動能力且有就業(yè)愿望的人員 8.戶會保險主要包括（D ）、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。 A、人壽保險 B、健康保險 C、商業(yè)保險 D、養(yǎng)老保險 9.( A )不在工傷保險覆蓋范圍。

A、機(jī)關(guān)單位 B、國有企業(yè) C、私營企業(yè) D、外資企業(yè) 10.( D )不是企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的的主要內(nèi)容。 A、協(xié)助申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助金 B、提供醫(yī)療保健服務(wù) C、組織文化體育活動 D、核定社會保險待遇 11.社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域內(nèi)的（ B ）或社會組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會實體，是一個地域性的社會生活共同體。

A、群眾組織 B、社會群體 C、基層政權(quán)機(jī)構(gòu) D、企業(yè)或民間組織 12.街道和社區(qū)勞動保障工作平臺的建設(shè)必須做到“六個到位”：機(jī)構(gòu)到位、人員到位、（D ）、場地到位、制度到位和工作到位。 A、分工到位 B、信息化到位 C、服務(wù)到位 D、經(jīng)費(fèi)到位 13.就）出人員（ B ）或個人經(jīng)營、服務(wù)收入達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的為充分就業(yè)。

A、基本工資 B、勞動報酬 C、加班收 D、獎金 14.我國法律規(guī)定，從業(yè)人員是指在法定勞動年齡內(nèi)，從事一定的經(jīng)濟(jì)活動并取得合法勞動報酬或經(jīng)營收入的人員，法定勞動年齡是指（ A ）。 A、男16-60歲，女16-55歲 B、男16-60歲，女16-50歲 C、男16-55歲，女16-50歲 D、男16-60歲，女16-60歲 15.有人說現(xiàn)在人際交往只要處理好與上級的關(guān)系就夠了，這樣的說法違反了人際交注的（ C ）。

A、真誠互敬原則 B、自信自律原則 C、平等適度原則 D、信用寬容原則 16.按照服務(wù)內(nèi)容的區(qū)別，禮儀可分為：（ D ）。 A、個人社交禮儀、公共禮儀、商務(wù)禮儀和酒宴禮儀 B、語言禮儀、個人社交禮儀、內(nèi)務(wù)禮儀和公務(wù)禮儀 參考資料： /f?kz=143093009 你可以去百度貼吧找，就能找到。

3.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試的科目有哪些

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試的科目有理論知識考試和專業(yè)技能考核。

鑒定方式：分為理論知識考試和專業(yè)技能考核，均采用閉卷筆試方式，實行百分制，60分以上為合格。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年內(nèi)有效。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師和高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考核還需要進(jìn)行綜合評審。綜合評審可采用案例分析、論文答辯、業(yè)績考核等形式。

證書頒發(fā)：鑒定合格者可獲得由人力資源和社會保障部頒發(fā)的相應(yīng)等級（勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師）的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》。職業(yè)等級：該職業(yè)共設(shè)三個等級，分別為助理勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（國家職業(yè)資格三級）、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（國家職業(yè)資格二級）、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（國家職業(yè)資格一級）。

擴(kuò)展資料勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師報考條件（具備以下條件之一者）：（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；（2）取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；（3）取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；（4）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；（5）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；（6）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。參考資料：百度百科-勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師。

4.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試的科目有哪些

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試的科目有理論知識考試和專業(yè)技能考核。

鑒定方式：

分為理論知識考試和專業(yè)技能考核，均采用閉卷筆試方式，實行百分制，60分以上為合格。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年內(nèi)有效。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師和高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考核還需要進(jìn)行綜合評審。綜合評審可采用案例分析、論文答辯、業(yè)績考核等形式。

證書頒發(fā)：

鑒定合格者可獲得由人力資源和社會保障部頒發(fā)的相應(yīng)等級（勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師）的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》。

職業(yè)等級：

該職業(yè)共設(shè)三個等級，分別為助理勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（國家職業(yè)資格三級）、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（國家職業(yè)資格二級）、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（國家職業(yè)資格一級）。

擴(kuò)展資料

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師報考條件（具備以下條件之一者）：

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；

(2)取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

(3)取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

(4)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

(5)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

(6)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；

(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

參考資料：搜狗百科-勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師