勞動力市場調研報告(鎮(zhèn)勞動力市場調研報告)
勞動力市場調研報告
勞動力市場調研報告
調查問卷分析
一、調查目的：
1、進一步了解2012年河南省勞動力市場的發(fā)展狀況；
2、對河南勞動力市場相關的 信息和制度及相關福利待遇進行摸底；
二、調查地點：
河南省鄭州市區(qū)、河南省人才市場
三、調查時間：
2012年4月
四、調查方式：
問卷調查法、直接觀察法、口頭詢問法、網(wǎng)絡資源
通過問卷調查，我們發(fā)現(xiàn)河南勞動力市場現(xiàn)存的優(yōu)勢及不足有以下幾點：
優(yōu)勢：1、總的來說，河南省的勞動力用工量在持續(xù)增加。
河南省全省經濟形勢向好的持續(xù)發(fā)展，一定程度上促進了企業(yè)持續(xù)增長，加之的中原經濟區(qū)建設，招商引資力度的加大，全省產業(yè)集聚區(qū)加快發(fā)展，創(chuàng)造出了更多的就業(yè)崗位，增強了吸納就業(yè)的能力，預期用工需求增加強勁。
2、總的來說，河南省勞動力供給數(shù)量充足。
不足：1、市場機制的作用仍然較小
目前在我省城鎮(zhèn)勞動就業(yè)中，勞動力市場機制對勞動力資源的配置還沒有起到根本性作用。從勞動力增量上看，每年新增勞動力就業(yè)總量中的很大比重仍是以行政方式配置的，真正通過勞動力市場配置的`就業(yè)人員所占比重偏低，相當多的職工或受多種限制不能進入市場，或依賴企業(yè)不愿進入市場。
2、勞動力市場中介組織的功能不能滿足實現(xiàn)勞動力資源市場化配置的需要。
河南省長期以來二元經濟結構對形成城鄉(xiāng)一體化勞動力大市場有很大程度上的制約?，F(xiàn)行的戶籍管理制度帶來的直接后果便是農村大量剩余勞動力的積壓，嚴重影響農業(yè)生產率的提高和農業(yè)現(xiàn)代化的實現(xiàn)，不便于統(tǒng)一的勞動力市場的形成要進一步加強就業(yè)服務體系的建設，形成覆蓋全社會的就業(yè)服務網(wǎng)絡。
總體來說，雖然經濟發(fā)展長期向好的趨勢沒有改變但就業(yè)總量壓力和結構性矛盾并存，全年就業(yè)形勢依然嚴峻，不確定因素仍然較多，穩(wěn)定和擴大就業(yè)的任務依然繁重。
鎮(zhèn)勞動力市場調研報告
鎮(zhèn)勞動力市場調研報告
在學習、工作生活中，我們都不可避免地要接觸到報告，其在寫作上有一定的技巧。那么報告應該怎么寫才合適呢？下面是小編收集整理的鎮(zhèn)勞動力市場調研報告，歡迎閱讀與收藏。
一、現(xiàn)狀
A鎮(zhèn)現(xiàn)有總人口6.7萬人，其中農業(yè)人口5.1萬人，城鎮(zhèn)人口1.6萬人；在農業(yè)人口中，18周歲以上人口3.8萬人；全鎮(zhèn)總戶數(shù)1.6萬戶，其中城鎮(zhèn)人口0.4萬戶，農村人口1.2萬戶；各類鄉(xiāng)土人才373人，占農業(yè)人口的7.3‰，占農戶總數(shù)的3%；高中以上文化程度的1816人，占農業(yè)人口的3.６%，占農戶總數(shù)的15%；復員退伍軍人377人，占農業(yè)人口的7.4‰，占農戶總數(shù)的3%；外出務工經商人員6396人，占農業(yè)人口的12.5%，占農戶總數(shù)的53%。
二、問題分析
從數(shù)據(jù)上看，至少有三個方面的問題亟待引起各級關注：一是農業(yè)人口文化素質普遍偏低。數(shù)據(jù)顯示，在農村人口中，每千人僅有7.3人擁有高中以上文化，文化素質偏低、知識面狹窄、掌握農業(yè)科學技術水平低成了制約農村發(fā)展、農民增收的“瓶頸”。二是農村中有一技之長的人員非常少，農村鄉(xiāng)土人才嚴重匱乏。在市場經濟條件下，大部分有知識、有技術的鄉(xiāng)土人才都把“觸角”伸到了城市、城鎮(zhèn)的工業(yè)、商業(yè)領域，對發(fā)展農業(yè)產業(yè)興趣不大，導致農村鄉(xiāng)土人才過量外流，影響了農村發(fā)展。三是勞務輸出不夠。我鎮(zhèn)農村人口中，每100人只有12.5人外出務工，每2戶只有1人外出務工創(chuàng)業(yè)。農村中出現(xiàn)了“鄉(xiāng)土人才匱乏、勞動力資源浪費”的怪現(xiàn)象。
農村鄉(xiāng)土人才隊伍的“畸形”帶來了農村經濟社會發(fā)展的一系列問題：一是農村經濟增長缺乏智力支持。農村人口文化知識程度低，必將導致農村農業(yè)發(fā)展能力不強、農民致富技術本領不高、市場把握不準等種種弊病，進而阻礙農村經濟增長進程。二是農民接受新生事物發(fā)展生產的動力不足。關鍵是農民的思想意識問題。受封建殘余影響，農民大都有“小富即安、平穩(wěn)度日”的思想，加上平時對農業(yè)市場調查少、了解少，信息把握不準確、不及時，怕?lián)L險、怕出問題，怕“蝕了本”，對一些新科技、新項目發(fā)展不熱心、不關注，發(fā)展動力存在不足。三是農村政策、法制宣傳效果不佳。農民普遍對國家法規(guī)政策了解不多，知之甚少，宣傳更少。缺乏一支懂法、有知識的鄉(xiāng)土人才隊伍，及時在農村中宣傳黨和政府各個時期政策、方針以及法制、科學知識，農村政策、法制宣傳明顯跟不上形勢，滿足不了農村的需求。同時，在農村鄉(xiāng)土人才和相對有發(fā)展能力的人員中，還存在著知識面不寬、覆蓋率不廣，影響力不強，對農村經濟社會發(fā)展推動力不夠等問題。
三、工作建議
（一）必須要高度重視農村人才隊伍建設。
一是要切實增強黨委、政府對人才工作必要性和重要性的`認識。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是行政編制中最低一層的國家政權機構，工作重點在農村，主要領導必須要在思想上引起高度重視，真正了解、理解、支持并抓好農村鄉(xiāng)土人才隊伍。二是必須要把人才工作納入重要議事日程。要制訂切實可行、強有力的工作措施和制度，全面加強農村鄉(xiāng)土人才工作。在宣傳、組織各方面加強農村鄉(xiāng)土人才建設，同時，建立農村鄉(xiāng)土人才激勵機制，制訂優(yōu)惠政策，鼓勵農村鄉(xiāng)土人才和有發(fā)展能力的人員在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。同時，要把農村人才工作納入村支部黨建組織工作考核的一項重要內容。三是把農村人才工作納入社會主義新農村建設工作之中。建設社會主義新農村，首先必須要有高素質的新型農民和鄉(xiāng)土人才，他們是新農村建設的領軍人。要將農村人才工作作為社會主義新農村建設的一項重要內容，通過加強農村人才工作，提升農村建設社會主義新農村的“造血”功能。
（二）建立長效、實用、針對性強，群眾樂于接受的鄉(xiāng)土人才培訓體系。
加強農村人才建設，不光要留得住人才，還要善于培養(yǎng)“人才”，讓農民能在自己的家園，結合當?shù)貙嶋H掌握適合的致富技能，形成自己的發(fā)展優(yōu)勢和特色。一是要制訂適合本地區(qū)特色，能讓農民盡快受益得實惠的人才培訓體系。要切實把握好針對性、加強引導，引導農民“靠山吃山、靠水吃水、靠路吃路”，幫助他們掌握技術，發(fā)展最適合自己的生產項目。二是要加大與市場鏈接的勞動力轉移工作力度。要通過熟悉掌握市場勞務信息，有在針對性地對農民進行培訓，讓農民能夠根據(jù)市場需求及時學到一技之長，避免“盲目性”和“一鍋蜂”。同時，針對市場需求發(fā)展好“訂單農業(yè)”和“勞務訂單”，使農村農業(yè)生產、勞動力培訓與市場實現(xiàn)有序對接。
（三）進一步健全人才培育保障體系。
一是要健全網(wǎng)絡機構。要明確落實農村人才培育工作各項保證措施，如培訓教師、課程安排、資金、場地、計劃等，確保農村人才培訓“有人管事、有錢辦事、辦到實處”。鎮(zhèn)級農村人才培訓學?？稍O在鎮(zhèn)黨校，各村明確支部書記具體負責各村人才培育工作。二是要加大人才隊伍之間的交流。通過建立信息平臺，暢通信息渠道，促進農民和農村鄉(xiāng)土人才、農村鄉(xiāng)土人才之間的交流，進而提高他們農業(yè)、科技信息知識水平，了解供求信息、互通有無、相互交流。我鎮(zhèn)從去年開始就在全鎮(zhèn)28個村、2個社區(qū)建起了“致富信息通道”，鎮(zhèn)農辦負責不定期制作簡報，發(fā)布相關農業(yè)信息，村支部負責接收、張貼、宣傳到戶，取得了較好效果。至今年5月份，全鎮(zhèn)“致富信息”簡報已編發(fā)各類農業(yè)信息30多期，共220多篇，受到了群眾歡迎。