借調(diào)人員清理情況報告(單位借調(diào)人員清理情況報告)
借調(diào)人員清理情況報告
借調(diào)人員清理情況報告
規(guī)范和強化全區(qū)職工隊伍管理，保護單位和職工合法權益。下面是語文迷小編收集的借調(diào)人員清理情況報告，歡迎大家閱讀!
【借調(diào)人員清理情況報告1】
按照市委組織部、市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)中共渭南市委組織部、渭南市人力資源和社會保障局、渭南市公務員局關于開展全市各級機關事業(yè)單位借用人員專項清理工作的通知精神，我局領導高度重視，提早動手，扎實安排，全面落實，確保了此項工作的順利開展。現(xiàn)就我局清理清退借用人員及臨聘人員工作情況匯報如下：
一、夯實責任，統(tǒng)一思想。在接到《中共華陰市委組織部、華陰市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)<中共渭南市委組織部、渭南市人力資源和社會保障局、渭南市公務員局關于開展全市各級機關事業(yè)單位借用人員專項清理工作的通知>》的文件后，我局領導高度重視，立即召開局長辦公會，就清理清退工作進行了安排和部署，明確由局辦公室牽頭負責組織實施，并要求各財政所、二級單位、機關股室負責人要提高認識，認真履職，切實把此項工作作為當前的一項重要工作抓緊抓好，落實到位。同時,我局利用周一例會,組織全體干部職工認真學習了相關文件，做到了統(tǒng)一思想，共識共動。
二、認真自查，全面摸底。面對時間緊、任務重的嚴峻形勢，我局通過自查、反饋、確認等工作方式，對各財政所、二級單位、機關股室的人員基本情況進行了全面的排查。通過摸底自查，共查出借用人員2名，臨聘人員17名。隨后，經(jīng)局長辦公會研究決定，由辦公室負責通知被借用及臨聘人員所在股室及單位負責人，由其負責人直接找其談話，傳達文件精神，做好臨聘人員的'思想工作，確保政策落實到位，工作不走形式，不走過場。
三、健全機制，防微杜漸。經(jīng)過為期3天緊張有序的工作，我局的清理清退工作雖已按期完成，但在工作過程中，我們也清醒的意識到，加強對借用借調(diào)人員及臨聘人員管理的重要性和緊迫性。為此，在今后的工作中，我們將進一步健全完善規(guī)范用人制度，認真落實市上的相關規(guī)定和要求，確保人事管理工作健康有序開展。
【借調(diào)人員清理情況報告2】
根據(jù)《關于在全市機關事業(yè)單位開展在編不在崗和違規(guī)借調(diào)人員專項清理工作的通知》(武市編辦發(fā)〔2017〕53號)文件要求，為進一步嚴肅機構(gòu)編制紀律，加強機關事業(yè)單位人員管理，我局結(jié)合工作實際，認真研究、細化工作方案，組織專門力量全力做好專項清理各項具體工作，確保清理工作落實到位?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、加強組織領導
我局高度重視，成立了以單位主要負責人為組長，分管領導為副組長為直接責任人的專項清理工作領導小組，嚴格按照文件要求抓好落實，努力做到“全覆蓋，零容忍，嚴自查，重實效”，堅決做到不漏人、不漏項、不隱瞞，及時和組織、編辦及人社部門溝通交流，全力做好整改工作。
二、細化工作流程
我局加強對所屬事業(yè)單位執(zhí)行《關于進一步加強和規(guī)范全縣機關事業(yè)單位人員管理的有關規(guī)定(試行)》情況的監(jiān)督指導，安排專人核對基本情況，對自查情況進行承諾并簽訂承諾書。
三、清查結(jié)果
經(jīng)專項清查，我局及所屬二級事業(yè)單位不存在在編不在崗和違規(guī)借調(diào)人員情況。
單位借調(diào)人員清理情況報告
單位借調(diào)人員清理情況報告
認真開展好自查和清退工作，任何單位不得以任何理由影響清退進度，更不得敷衍搪塞、弄虛作假、遷就照顧。下面是語文迷小編收集的單位借調(diào)人員清理情況報告，歡迎大家閱讀!
【單位借調(diào)人員清理情況報告1】
根據(jù)縣委組織部、編辦、人社局、財政局《關于清理規(guī)范違規(guī)借調(diào)、“吃空響”和編外聘用人員的通知》(武人社發(fā)【2017】162號)文件要求，我局高度重視進行了集體學習，成立清理“吃空響”領導小組，對局機關進行了核查。現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、成立機構(gòu)，加強領導
為確保自查自糾工作順利實施，成立了局長牽頭的“吃空響”領導小組，局班子成員任副組長，副組長組織安排，辦公室負責具體落實，各科室做好協(xié)調(diào)配合。
二、嚴格把關，排查清理對象
按照清理對象，對照編制、每位干部職工的工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等進行嚴格把關，對存在的漏洞和有問題的環(huán)節(jié)嚴肅清查，做到不留死角。依照“五查三對照”，即查每個人的身份，查調(diào)入關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與群眾反映對照。
三、扎實開展自查，確保工作實效
通過這一階段自查自糾，我局按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空響”人員。具體情況是：借調(diào)入到本單位的5名同志現(xiàn)已回原單位上班，借調(diào)出本單位的2名同志正在完善手續(xù)，有2名同志劉鈺霖、張建興因身體原因已請病假，4名老同志已經(jīng)回單位上班。
【單位借調(diào)人員清理情況報告2】
為進一步加強機構(gòu)編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進全鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐敗工作，防止單位和個人套取財政資金，切實解決機關事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題，根據(jù)縣政府辦公室《關于印發(fā)**縣清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”和借調(diào)人員問題工作方案的通知》(***發(fā)[2012]***號)文件精神，我鄉(xiāng)成立了清理整治機關事業(yè)單位 “吃空餉”和借調(diào)人員領導小組，統(tǒng)一組織領導全鄉(xiāng)清理整治工作。采取定向核查的形式，對全鄉(xiāng)各部門進行了核查，現(xiàn)將核查情況報告如下：
一、基本情況
縣編辦核定我鄉(xiāng)行政編制**人，事業(yè)編制**人，機關工人**人，現(xiàn)有在職在崗人員**人，其中行政編制在編在崗**人，事業(yè)編制在編在崗**人。經(jīng)過認真自查，有1名干部(***，***站長)借調(diào)“雙聯(lián)辦”工作，其他干部不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的`“吃空餉”問題。
二、主要做法
一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我鄉(xiāng)領導高度重視，自覺加強管理，成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)長任副組長，辦公室人員為成員的清理整治 “吃空餉”和借調(diào)人員工作領導小組，統(tǒng)一組織領導全鄉(xiāng)清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我鄉(xiāng)從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統(tǒng)計、完善社保手續(xù)、人員合同管理等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。
三、工作打算
一是加大管理力度。設置日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督。
三是科學建章立制。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，認真總結(jié)經(jīng)驗，汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現(xiàn)新的“吃空餉”和自行借調(diào)人員現(xiàn)象。