政府工作報告征求意見稿(征求意見稿)

政府工作報告征求意見稿

政府工作報告征求意見稿

四川省人大代表： 翟峰

今天，即在2017年的前夕，我收到省政府傳來的省十屆五次人大會要作的政府工作報告（征求意見稿），用了整整一上午時間認真閱讀，并在結合平常的視察和調查工作的基礎上，有了對政府工作報告的“2017年工作回顧、07年工作安排和政府自身建設”這三大塊的結構安排以及對報告的內容表示贊同的明確態(tài)度。

首先，我把對政府工作報告初稿表示贊同的原因主要歸結為以下幾點：

一是報告重點突出。報告在全面、客觀總結和分析06年工作的基礎上，以接近三分之二的篇幅突出了07年工作安排和政府07年的自身建設。這樣寫，不僅重點突出，而且也說明了政府工作更注重在新一年的落實上下功夫。

二是報告對06年的工作回顧實事求是。報告對06年省政府在“一三產業(yè)發(fā)展勢態(tài)、宏觀調控政策的落實、改革開放和科技創(chuàng)新、生態(tài)建設和環(huán)保進展、社會事業(yè)發(fā)展、人民生活改善、社會政治穩(wěn)定”這七個方面的工作，以及對06年政府工作面臨的“粗放型增長方式尚未根本改變、社會生活中還存在一些突出問題、市場經濟還待完善、政府職能

和作風有待進一步轉變”這四個方面的困難都作了實事求是地闡述和分析，報告中所寫的與我們人大代表在實際工作中的觀察是一致的。

三是報告對07年的工作安排既著眼于高起點，又立足于全省工作的實際。報告圍繞“黨的十七大召開，努力建設西部經濟和文化強省，建設法治四川、和-諧四川、開放四川、生態(tài)四川”這些高目標安排07年的工作和政府的自身建設，所列的工作安排的10個方面和自身建設的四個方面都立足于能夠辦得到、實現得了。

鑒于上述，所以我對政府工作報告征求意見稿基本表示滿意。 我對報告的修改建議初步有這樣幾條：

一是按近幾年省政府工作報告一貫的寫法，在報告后面應附上較為詳細的備注解釋和說明，這樣方便各個方面、各個層次的代表都能看得明白。如“新五大旅游區(qū)”、“四項直補”、“三個百億工程”、“紅盾護農”、“三個整治、一個環(huán)?！薄ⅰ叭行膬蓸屑~”、“十大惠民新政”等，都有必要作詳細的備注解釋和說明。

二是建議在“政府自身建設”這一塊“依法行政”后加改一句：“按《監(jiān)督法》的規(guī)定，進一步依法接受省人大及其會的法律監(jiān)督和工作監(jiān)督?！奔痈倪@一句的理由是：07年是《監(jiān)督法》實施的第一年，縣以上各級政府都有一個學習、熟悉、貫徹《監(jiān)督法》的過程，并有必要將該法的學習和運用作為進一步加強自身建設，依法行政的重要措施。 三是建議在“注重節(jié)能降耗”這一節(jié)加上“按國家的‘十一五’規(guī)劃綱要及《國務院關于加強節(jié)能工作的決定》的要求，力爭把我省單位GDP能耗降低20%作為2017年政府工作開始實施的一項約束性指標”。

加上這一句的理由：這樣更能與國家的“十一五”規(guī)劃綱要和全國又快又好的發(fā)展大局相一致。

另外，我想說明一下。我在網上公布自己在收到省政府傳來的省十屆五次人大會要作的政府工作報告（征求意見稿）的閱后看法和修改建議，有這樣兩層意思：一是省政府將政府工作報告（初稿）傳達到幾乎每一位省人大代表的手中征求意見，表明了政府工作的民-主、和-諧及透明；二是表明了政府工作更注重本級代表的直接反映，即更注重本級代表提出更加有利科學發(fā)展、和-諧發(fā)展方面的高質量、高成效的建議，以便集思廣益，并寫進政府工作報告的正式之中。

我對政府工作報告這樣征求意見的方式感到高興，當然亦愿意配合。

政府工作報告(征求意見稿)2017-05-12 10:04 | #2樓

一、2011年工作回顧

2011年，我們在、省政府和的正確領導下，以科學發(fā)展為主題，以加快發(fā)展方式轉變?yōu)橹骶€，以富民強市社會和-諧為主旨，穩(wěn)增長、抓轉型、控物價、惠民生、促和-諧，勝利完成市十一屆人大六次會議確定的主要任務，實現了“十二五”發(fā)展良好開局。全市實現生產總值7011.80億元，增長10.1%，其中服務業(yè)增加值占地區(qū)生產總值比重提高到49.3%；財政總收入1488.92億元，增長19.6%，其中地方財政收入785.15億元，增長17.0%；社會消費品零售總額2548.36億元，增長18.7%；全市固定資產投資3105.16億元，增長17.1%；出口415.21億美元，增長17.5%；市區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入34065元，農村居民人均純收入15245元，分別增長13.4%和15.6%；新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數25.27萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.86%；居民消費價格漲幅4.8%；人口自然增長率4.64‰。

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征求意見稿

征求意見稿

各公司、各部門、各事業(yè)部：

根據國務院國有資產監(jiān)督管理委員會（以下簡稱國資委）對中央企業(yè)開展經營業(yè)績和全員業(yè)績考核工作的要求，結合股份公司戰(zhàn)略發(fā)展所處不同時期的新特點，為切實履行出資人職責，維護所有者權益，落實國有資產保值增值責任，建立有效的激勵和約束機制，用科學的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀評價子公司經營業(yè)績和管理水平，充分發(fā)揮業(yè)績考核評價的導向作用，加強股份公司管理短板的考核，體現區(qū)別對待的原則，公司制定了《中國水利水電建設股份有限公司子公司年度業(yè)績考核辦法》，現將征求意見

稿發(fā)給你們，請抓緊研讀，并請于4月2日前將書面反饋意見報股份公司業(yè)績考核管理辦公室。

特此通知。

聯系人：張 黛（財務產權部）

聯系電話：010-58382908

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〇一一年三月 二 日

中國水利水電建設股份有限公司子公司年度

業(yè)績考核辦法（）

第一章 總 則

第一條 根據國資委對中央企業(yè)開展經營業(yè)績和全員業(yè)績考核工作的要求，結合股份公司戰(zhàn)略發(fā)展所處不同時期的新特點，為切實履行出資人職責，維護所有者權益，落實國有資產保值增值責任，建立有效的激勵和約束機制，用科學的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀評價子公司負責人經營業(yè)績和管理能力，加強股份公司短板的考核，體現區(qū)別對待的原則和充分發(fā)揮業(yè)績考核評價的導向作用，特制定本辦法。

第二條 本辦法是考核評價子公司負責人經營業(yè)績和管理水平的主要依據，由中國水利水電建設股份有限公司子公司負責人年度經營業(yè)績考核辦法和中國水利水電建設股份有限公司子公司管理評價暫行辦法構成。

第三條 本辦法適用于股份公司所屬的全資子公司及控股子公司。

第二章 年度業(yè)績考核工作職責

第四條 股份公司業(yè)績考核管理委員會是股份公司業(yè)績考核

工作的領導機構，主要負責審核股份公司業(yè)績考核辦法，審定子公司業(yè)績考核指標目標值和業(yè)績考核結果，對股份公司業(yè)績考核工作中的重大事項進行決策等工作。

第五條 股份公司業(yè)績考核管理委員會下設業(yè)績考核管理辦公室，主要負責起草、修改股份公司業(yè)績考核辦法，測算子公司業(yè)績考核指標目標值，整理匯總并完成子公司年度業(yè)績考核兌現工作，組織責任書的簽訂，對子公司年度業(yè)績責任書的執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控，有重點、有選擇的對經營業(yè)績考核目標和管理評價目標執(zhí)行情況及經營業(yè)績的真實性、準確性進行專項審計確認等工作。股份公司業(yè)績考核管理辦公室設在股份公司財務產權部，

第六條 股份公司財務產權部是股份公司子公司年度經營業(yè)績考核工作的牽頭部門，負責組織實施年度經營業(yè)績考核工作，制定、修改股份公司經營業(yè)績考核辦法，測算、匯總、下達子公司年度經營業(yè)績考核目標值，審核、匯總子公司年度經營業(yè)績考核結果和年度管理評價考核結果，撰寫子公司業(yè)績考核報告，并將考核報告報送業(yè)績考核管理委員會等工作。

第七條 股份公司市場經營部是股份公司子公司管理評價工作的牽頭部門，負責組織實施管理評價工作，制定、修改股份公司管理評價辦法，審核子公司年度管理評價指標目標建議值，測算、匯總、下達子公司管理評價考核目標值，對管理評價指標的執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控，審核、提交年度管理評價結果，并分單位撰寫管理評價報告，并將評價報告報送業(yè)績考核管理辦公室

合并匯總等工作。

第三章 年度業(yè)績考核構成

第八條 子公司年度業(yè)績考核體系由經營業(yè)績考核子體系和管理評價子體系構成。

經營業(yè)績考核子體系用于考核子公司負責人的年度經營業(yè)績，是突出反映企業(yè)發(fā)展能力、盈利能力、價值創(chuàng)造能力、資產運營能力的指標體系，屬于激勵性指標體系。

管理評價子體系包括專項管理評價與動態(tài)管理評價兩部分，該子體系的評價結果主要反映企業(yè)管理水平，其作用是通過提升管理水平促進企業(yè)經營業(yè)績水平的提高、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，屬于約束性指標體系。

第四章 子公司年度經營業(yè)績考核

第九條 為組織實施子公司經營業(yè)績考核工作，股份公司制定了《中國水利水電建設股份有限公司子公司負責人年度經營業(yè)績考核辦法》（詳見附件一），其中就年度經營業(yè)績工作職責、考核原則及方式、考核指標及計分、年度業(yè)績考核責任書的簽訂程序、獎懲等方面進行了明確。

第五章 子公司管理評價考核

第十條 為組織實施子公司管理評價考核工作，股份公司制定了《中國水利水電建設股份有限公司子公司管理評價暫行辦法》（詳見附件二），其中就管理評價工作職責、評價原則及方式、管理評價指標及計分、管理評價程序、管理評價的獎懲與應用等方面進行了明確。

第六章 年度業(yè)績考核兌現方式

第十一條 股份公司根據子公司年度業(yè)績考核結果，對子公司實施年度薪酬的兌現。

第十二條 年度經營業(yè)績考核結果決定子公司負責人年薪總額，其中年薪總額的60%直接兌現，年薪總額的40%由管理評價考核結果決定實際兌現比例，實現綜合管理業(yè)績考核結果對子公司負責人薪酬的直接調控。即：子公司負責人實際兌現年薪=經營業(yè)績考核年薪總額×60%+經營業(yè)績考核年薪總額×40%×（管理評價考核得分/100）。

第十三條 被考核的子公司主要負責人的'績效年薪，其分配系數為1，其余負責人的考核按照《中國水利水電建設集團公司所屬企業(yè)負責人年薪制暫行辦法》進行兌現。對經考核確認其經營業(yè)績上升幅度較大，經營業(yè)績全面協調增長特別顯著的子公司，股份公司可酌情另行給予子公司負責人特別獎勵。

第十四條 根據年度業(yè)績預考核結果兌現子公司負責人扣除基薪后的年薪的70%，并根據中介機構審計及股份公司確認的

財務決算數據等資料進行正式考核，依據正式考核結果調整預考核兌現的績效年薪，多退少補。以子公司負責人任期為結算期，每年度按正式考核計算，將扣除基薪后的年薪的30%作為風險抵押金，留存股份公司，三年期滿時，經股份公司審計部對其業(yè)績考核結果予以審計確認后，再進行結算兌現。在三年結算期內，子公司負責人任期屆滿的，股份公司根據內部離任審計確認的業(yè)績考核結果進行提前結算兌現。

第七章 附則

第十五條 本辦法由股份公司負責解釋。

第十六條 本辦法自2011年1月1日起施行。

1.附件1：中國水利水電建設股份有限公司子公司負責人年度經營業(yè)績考核辦法

2.附件2：中國水利水電建設股份有限公司子公司管理評價暫行辦法

二〇一一年三月 日

主題詞：業(yè)績 考核 辦法 通知

抄送：

中國水電股份公司總經理工作部 年月日印發(fā)

關于征求意見稿的復函2017-05-11 17:16 | #2樓

高校工委宣教處：

接貴處下發(fā)的《關于進一步加強和改進新形勢下全省高校宣傳思想工作的若干意見（征求意見稿）》后，我校認真聽取多方意見，現就有關意見及建議函復如下：

一、對工作措施部分建議如下：

（一）增加第17條，大數據時代，用互聯網思維共建共享開展此項工作的網絡信息資料庫。包括開展高校宣傳思想工作的文字、圖片、視音頻等材料，學典型用典型的材料，實踐中涌現出的優(yōu)秀工作模式、特色做法等。以方便各單位快捷、實效地開展工作。

（二）增加第18條，公布開展工作的交流平臺。新媒體平臺（QQ群、微博、微信）、申請輪流承辦工作交流論壇會、創(chuàng)辦相關期刊。

（三）增加第19條，策劃開展年度月份系列競爭合作相關活動，建立工作獎懲機制。

（四）增加第20條，設置專項支持資金，為思想政治工作提供必要的經費保證。

二、建議《意見》中增加如下兩部分內容：

（一）第四部分：省高校工委宣教處就《意見》文件開展工作年度計劃，使各單位明確開展工作順序，有步驟有計劃完成預期工作，

達到實效。

（二）第五部分：對高校宣傳思想工作評價機制。建立并公布思想政治工作做得好壞評價標準。

以上意見若有不當之處，請指正。特此函復。

二〇一五年四月八日

山東學院