代繳商業(yè)保險(公司幫員工買商業(yè)保險計入什么科目)
1.公司幫員工買商業(yè)保險計入什么科目
職工向商業(yè)保險公司購買財產(chǎn)保險、人身保險等商業(yè)保險，屬于個人投資行為，其所需資金一律由職工個人負擔(dān)，不得由企業(yè)報銷。
企業(yè)按照內(nèi)部議事規(guī)則，經(jīng)過董事會或者經(jīng)理（廠長）辦公會決議，改革內(nèi)部分配制度，在實際發(fā)放工資和社會保險統(tǒng)籌之外，為職工購買商業(yè)保險，作為職 工獎勵的，所需資金從應(yīng)付工資中列支；作為職工福利的，所需資金從結(jié)余的應(yīng)付福利費中列支，但不得因此導(dǎo)致應(yīng)付福利費發(fā)生赤字。涉及的稅收問題，按照國家稅收政策的有關(guān)規(guī)定處理。
（一）會計處理
對于企業(yè)為職工購買的商業(yè)保險， 按目的不同，其會計處理是不同的，作為職工獎勵的，借記“應(yīng)付工資”，貸記“銀行存款”。作為職工福利的，借記“應(yīng)付福利費”，貸記“銀行存款”，但不得 因此導(dǎo)致應(yīng)付福利費發(fā)生赤字，與非試點地區(qū)的企業(yè)年金一樣，也可以先行掛賬，再轉(zhuǎn)入應(yīng)付福利費。職工獎勵與職工福利的區(qū)別在于，職工獎勵是獎勵給有貢獻的 員工，不是人人有份的；而職工福利是人人有份的福利性支出。
（二）稅務(wù)處理
《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》規(guī)定“納稅人為其投資者或雇員個人向商業(yè)保險機構(gòu)投保的人壽保險或財產(chǎn)保險，以及在基本保障以外為雇員投保的補充保險，不 得扣除”，此條明確了，企業(yè)。職工向商業(yè)保險公司購買財產(chǎn)保險、人身保險等商業(yè)保險，屬于個人投資行為，其所需資金一律由職工個人負擔(dān)，不得由企業(yè)報銷。
企業(yè)按照內(nèi)部議事規(guī)則，經(jīng)過董事會或者經(jīng)理（廠長）辦公會決議，改革內(nèi)部分配制度，在實際發(fā)放工資和社會保險統(tǒng)籌之外，為職工購買商業(yè)保險，作為職 工獎勵的，所需資金從應(yīng)付工資中列支；作為職工福利的，所需資金從結(jié)余的應(yīng)付福利費中列支，但不得因此導(dǎo)致應(yīng)付福利費發(fā)生赤字。涉及的稅收問題，按照國家稅收政策的有關(guān)規(guī)定處理。
（一）會計處理
對于企業(yè)為職工購買的商業(yè)保險， 按目的不同，其會計處理是不同的，作為職工獎勵的，借記“應(yīng)付工資”，貸記“銀行存款”。作為職工福利的，借記“應(yīng)付福利費”，貸記“銀行存款”，但不得 因此導(dǎo)致應(yīng)付福利費發(fā)生赤字，與非試點地區(qū)的企業(yè)年金一樣，也可以先行掛賬，再轉(zhuǎn)入應(yīng)付福利費。職工獎勵與職工福利的區(qū)別在于，職工獎勵是獎勵給有貢獻的 員工，不是人人有份的；而職工福利是人人有份的福利性支出。
（二）稅務(wù)處理
《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》規(guī)定“納稅人為其投資者或雇員個人向商業(yè)保險機構(gòu)投保的人壽保險或財產(chǎn)保險，以及在基本保障以外為雇員投保的補充保險，不 得扣除”，此條明確了，企業(yè)為雇員購買的商業(yè)保險不得稅前扣除；但這一條關(guān)于補充保險的規(guī)定已經(jīng)被國稅發(fā)[2003]45號文件所修正。
由于在會計上，企業(yè)為職工購買的商業(yè)保險區(qū)分目的，分別在應(yīng)付工資和應(yīng)付福利費科目列支，沒有直接在稅前列支，所以不必進行納稅調(diào)整。
2.支付代繳社保會計分錄
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代扣代繳個人社會保險計入應(yīng)付職工薪酬-社保，或其他應(yīng)收款核算。
社會保險一般是指養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，按相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老和醫(yī)療保險有個人負擔(dān)的部分，其余為企業(yè)負擔(dān)。
社保費用實際上是企業(yè)為職工支付的款項，屬于一種職工薪酬，所以應(yīng)該用應(yīng)付職工薪酬科目來歸集核算。
代扣代繳社保實際上是指企業(yè)為了統(tǒng)一支付社保費用，從個人手上代扣款項一起繳納。代扣代繳個人社會保險業(yè)務(wù)有兩種，
第一種是企業(yè)內(nèi)部職工的社保，個人負擔(dān)的部分。
這種情況，需要從該員工工資中扣除個人負擔(dān)部分的社保，同時，企業(yè)承攬對應(yīng)的企業(yè)部分社保費用。
這種情況的社保會計處理分錄為：
1、計提企業(yè)負擔(dān)部分
借：管理費用（或生產(chǎn)成本、銷售費用等，根據(jù)員工所在部門確定）
貸：應(yīng)付職工薪酬-社保
2、從職工工資中代扣個人負擔(dān)的部分
借：應(yīng)付職工薪酬-工資
貸：應(yīng)付職工薪酬-社保
3、繳納社保（個人負擔(dān)的加上公司負擔(dān)的）
借：應(yīng)付職工薪酬-社保
貸：銀行存款。
第二種情況，即所謂掛靠方式，企業(yè)不負擔(dān)社保費用，全部由個人負擔(dān)，每月個人繳納足額的社保給企業(yè)，企業(yè)代個人繳給社保局。這種情況實際是該個人與是否企業(yè)職工沒有關(guān)系，所以不需要用應(yīng)付職工薪酬科目歸集核算，而用其他應(yīng)收款（先繳納后收款）或其他應(yīng)付款（先收款再繳納）科目來歸集核算；賬務(wù)處理會計分錄為：
1、收到個人交來的社保
借：銀行存款（或庫存現(xiàn)金）
貸：其他應(yīng)付款-代繳社保
2、繳納時
借：其他應(yīng)付款-代繳社保
貸：銀行存款
3.公司給職工繳納商業(yè)保險是否繳納個人所得稅如何作會計分錄
1、要交個人所得稅。
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)為職工個人購買補充養(yǎng)老保險、儲蓄性養(yǎng)老保險等各類保險征免個人所得稅的通知》規(guī)定：企業(yè)為職工個人購買的補充養(yǎng)老保險、儲蓄性養(yǎng)老保險等各類保險，保險費支出應(yīng)并入職工個人購買保險當(dāng)月工資薪金收入計征個人所得稅，稅款由企業(yè)代扣代繳。因此，企業(yè)為職工購買的商業(yè)保險應(yīng)并入職工當(dāng)月工資薪金收入計征個人所得稅。
2、商業(yè)保險不能稅前扣除
依據(jù)規(guī)定：納稅人為其投資者或雇員個人向商業(yè)保險機構(gòu)投保的人壽保險或財產(chǎn)保險，以及在基本保障以外為雇員投保的補充保險，不得扣除。
3、會計分錄
借：應(yīng)付福利費（或管理費用--福利費）貸：銀行存款等
