吊唁費(fèi)計(jì)入哪個(工會探望員工和吊唁員工家屬的費(fèi)用怎么記會計(jì)分錄)

1.工會探望員工和吊唁員工家屬的費(fèi)用怎么記會計(jì)分錄

沒有什么科目 探望家屬送禮走相應(yīng)的費(fèi)用。

###屬于應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付福利費(fèi)但是我覺得如果你能弄到發(fā)票的話還是入管理費(fèi)用的辦公費(fèi)用福利費(fèi)現(xiàn)在國家的政策是工資總額的14%稅前扣除超過了還要交企業(yè)所得稅###探望員工家屬，一般是由單位的工會組織出面，所以相應(yīng)的費(fèi)用可從工會經(jīng)費(fèi)支出。

###參照發(fā)生職工因公去世等情況，通常由工會出面代表本單位向家屬慰問并送出撫恤金，那么，在業(yè)務(wù)處理的時候，這筆支出應(yīng)當(dāng)計(jì)入1。工會經(jīng)費(fèi)2。

應(yīng)付職工薪酬--應(yīng)付福利費(fèi)3。管理費(fèi)用4。

營業(yè)外支出1，工會出面慰問不一定就入“工會經(jīng)費(fèi)”，如果是董事長、經(jīng)理出面，不是看錢由誰支付的問題。 2，從會計(jì)科目核算范圍來看，入“應(yīng)付職工薪酬”理論上合理，從實(shí)際運(yùn)用上，不太合理，因?yàn)榈揭謹(jǐn)偝杀緯r，慰問金支出很難歸屬到相應(yīng)的產(chǎn)品成本；到最后，比較合理的操作方式還是由“應(yīng)付職工薪酬”轉(zhuǎn)到期間費(fèi)用上。

3，“營業(yè)外支出”這科目，從本質(zhì)上核算的是非日常業(yè)務(wù)產(chǎn)生的損失。 職工因公去世，與企業(yè)日?；顒酉嚓P(guān)，所以在“營業(yè)外支出”科目核算顯得不太合理。

排除法看來“管理費(fèi)用”比較合適。僅供參考。

值得一題的是，實(shí)務(wù)中往往記管理費(fèi)用，不管是誰出面因何原因探望。###記管理費(fèi)用-工會經(jīng)費(fèi)###管理費(fèi)用-福利費(fèi)###管理費(fèi)用。

2.企業(yè)職工死亡撫恤金應(yīng)計(jì)入什么會計(jì)科目

企業(yè)職工死亡撫恤金應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用”下的“勞動保險費(fèi)”明細(xì)科目中核算。

職工（含離退休人員）因病或者意外事故而離世，企業(yè)根據(jù)公司內(nèi)部制度或者國家相關(guān)規(guī)定，發(fā)給死者家屬一定金額的撫恤金，具體包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或生活補(bǔ)助費(fèi)）、撫恤金。因撫恤金屬于企業(yè)的一項(xiàng)內(nèi)部支付行為，以何種憑證作為入賬依據(jù)，會計(jì)處理和稅務(wù)處理有哪些要求，以下為對撫恤金的會計(jì)和稅務(wù)處理進(jìn)行分析。

一、會計(jì)上屬于企業(yè)的福利費(fèi)支出

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號）第一條第五款規(guī)定，撫恤金屬于企業(yè)發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，但在制度和準(zhǔn)則下，會計(jì)核算的明細(xì)科目有所不同：

1、企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會計(jì)制度》的，給予離世職工家屬的撫恤金等類似款項(xiàng)，在“管理費(fèi)用”下的“勞動保險費(fèi)”明細(xì)科目中核算。

《企業(yè)會計(jì)制度》第一百零四條明確，管理費(fèi)用包括勞動保險費(fèi)用。而財(cái)政部會計(jì)司編寫的《企業(yè)會計(jì)制度講解》第六章第四節(jié)第三款“管理費(fèi)用的核算”規(guī)定，管理費(fèi)用的核算內(nèi)容中“勞動保險費(fèi)”包括職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)。

2、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則（2006）》沒有再對“管理費(fèi)用”下各明細(xì)子科目的核算內(nèi)容進(jìn)行限定，企業(yè)可根據(jù)自身具體需要自行設(shè)置明細(xì)核算科目。支付給離世職工家屬的撫恤金，性質(zhì)類似于職工福利費(fèi)，賬務(wù)上在“管理費(fèi)用”下的“福利費(fèi)”科目核算，較為合理。

《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則（2006）》附件《會計(jì)科目和主要賬務(wù)處理》對“管理費(fèi)用”科目的解釋，該科目核算企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的管理費(fèi)用，包括企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的或者應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)。

二、稅務(wù)上屬于職工福利費(fèi)，在企業(yè)所得稅前限額扣除

企業(yè)對因故離世職工的家屬給予撫恤金等，符合勞動法的有關(guān)規(guī)定，且一般在企業(yè)的工薪福利制度中也有明確規(guī)定，稅法中明確可列為企業(yè)職工福利費(fèi)支出，在企業(yè)所得稅稅前限額扣除。

《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條第三款明確，按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)（包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)等），也屬于企業(yè)職工福利費(fèi)。

目前部分地方有專門出臺文件（如粵勞薪[1997]115號文），規(guī)定企業(yè)應(yīng)按一定標(biāo)準(zhǔn)支付離世職工家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金等類似費(fèi)用，如企業(yè)內(nèi)部制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)高于法規(guī)明確的標(biāo)準(zhǔn)，也可作為福利費(fèi)；稅務(wù)上因該筆補(bǔ)助屬于職工福利費(fèi)范疇，稅前扣除政策應(yīng)遵循職工福利費(fèi)的限額扣除政策。

需注意的是，作為稅前扣除項(xiàng)目，必須取得真實(shí)合法的憑證，因撫恤金等是直接支付職工家屬個人，企業(yè)可憑發(fā)放補(bǔ)助的內(nèi)部審批（決定）資料、死亡職工家屬困難的情況說明、款項(xiàng)簽收（支付）證明、離世職工的死亡證等作為入賬的原始憑證。

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額 14% 的部分，準(zhǔn)予扣除。

三、家屬取得撫恤金免征個人所得稅

離世職工家屬取得企業(yè)發(fā)放的撫恤金等類似費(fèi)用，屬于免稅收入，即使該筆撫恤金超過地方有關(guān)規(guī)定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，也無需計(jì)繳個人所得稅。企業(yè)作為款項(xiàng)支付方，應(yīng)保存好發(fā)放撫恤金的相關(guān)入賬資料，作為該款項(xiàng)屬于免征個人所得稅范圍的證明，企業(yè)無需代扣代繳個人所得稅。

根據(jù)《個人所得稅法》第四條的規(guī)定，福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金免繳個人所得稅。