計提工資發(fā)放時如何做(計提工資會計分錄該怎么做?)
1.計提工資會計分錄該怎么做?
計提工資分錄：借：生產成本（生產車間生產工人薪酬） 制造費用（生產車間管理人員薪酬） 管理費用（行政人員薪酬） 銷售費用（銷售人員薪酬） 研發(fā)支出（從事研發(fā)活動人員薪酬） 在建工程等（從事工程建設人員薪酬） 合同履約成本 貸：應付職工薪酬實際發(fā)放：借：應付職工薪酬 貸：銀行存款、庫存現金等職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。
2.計提工資的會計科目和發(fā)放工資的會計科目怎么做?
第一步：根據人力資源部門提供的職工薪資標準以及考勤依據，歸集所有部門應發(fā)放工資總額，按照不同的服務對象分配到不同的成本、費用中：借：生產成本（或制造費用、管理費用、銷售費用）貸：應付職工薪酬第二步：計算五險一金企業(yè)應承擔部分：借：生產成本（或制造費用、管理費用、銷售費用）貸：其他應付款—養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金（單位部分）第三步：次月發(fā)放工資時：借：應付職工薪酬貸：其他應付款—養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金（個人承擔部分，工傷、生育保險個人不承擔）應交稅費—代扣代繳個人所得稅銀行存款（實發(fā)工資部分）第四步：交納五險一金：借：其他應付款—五險一金（單位部分 個人部分）貸：銀行存款第五步：繳納代扣代繳個人所得稅：借：應交稅費—代扣代繳個人所得稅貸：銀行存款。
3.關于計提工資,發(fā)工資的會計分錄?
應付工資=實發(fā)工資+個稅+個人社保=27000+1000+2000=30000
分錄：
借：成本費用科目 30000
貸：應付職工薪酬-工資 30000
二、計提單位負擔的社保
借：成本費用科目 3000
貸：應付職工薪酬-社保 3000
三、代扣個稅、社保費用
借：應付職工薪酬-工資 3000
貸：應付職工薪酬-社保 2000
貸：應付稅費-個人所得稅 1000
四、發(fā)放工資
借：應付職工薪酬-工資 27000
貸：銀行存款 27000
五、代繳個稅、社保
借：應付職工薪酬-社保 5000（個人的與單位支付的一起交給社保局）
借：應付稅費-個人所得稅 1000
貸：銀行存款
擴展資料：
工資費用工資費用指稅務人員按照簽訂勞動合同的人員來發(fā)工資的情況。要企業(yè)列出人員的工資表，繳個人所得稅等。
分配原則
(1)分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫(yī)務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。
(2)分清直接計入成本的工資費用與間接計入相應的產品成本。而生產單位管理人員的工資應先按不同的車間進行歸集，計入制造費用，然后與其他制造費用匯總以后分配計入產品成本。
計提科目
要視具體的企業(yè)性質：
一、生產型企業(yè)
生產工人的工資一般計入“產成品”，隨產品銷售轉入“主營業(yè)務成本”
管理人員工資計入“管理費用”月未轉入“本年利潤”
二、非生產型企業(yè)
工資計入“管理費用”月未轉入“本年利潤”
參考資料：工資費用-百度百科
4.公司從計提到發(fā)放工資以及代扣代繳社保、公積金、個稅的會計分錄
發(fā)放工資以及代扣代繳社保、公積金、個稅的會計分錄是：
1、計提時工資時：
借：管理費用-工資銷售費用-工資等貸：應付職工薪酬
2、發(fā)放工資時：
借：應付職工薪酬貸：銀行存款應交稅費-個人所得稅其他應收款-個人社保其他應收款-個人公積金
3、扣社保時：
借：管理費用-社保費銷售費用-社保費等其他應收款-個人社保貸：銀行存款
4、扣個人所得稅時：
借：應交稅費-個人所得稅貸：銀行存款
5、扣住房公積金時：
借：管理費用-公積金銷售費用-公積金其他應收款-個人公積金貸：銀行存款
5.計提工資社保會計分錄
1.借：成本費用科目
貸：應付工資薪酬——工資20000
貸：應付工資薪酬——養(yǎng)老醫(yī)療……2000*5*18%=1800、800、100、100、100
2.借：應付工資薪酬——養(yǎng)老醫(yī)療……1800+800+300+800+50+200
貸：銀行存款
3.借：應付工資薪酬——工資20000
貸：應付工資薪酬——醫(yī)療……800+50+200
銀行存款17950
應繳稅費——個得稅1000
