要工資(工資為什么又被稱為薪水,有什么典故)

1.工資為什么又被稱為薪水,有什么典故

薪水”本指打柴汲水。據(jù)《南史·陶潛傳》記載：陶潛送給他兒子一個(gè)仆人，并寫信說：“你每日生活開支費(fèi)用，自己難以供給自己，現(xiàn)在派一個(gè)仆人來(lái)幫助你打柴汲水。他也是人家的兒子，要好好待他。”后來(lái)人們便把工資叫做：“薪水”了。

東漢以前，一般俸祿都發(fā)放實(shí)物（糧食、布帛），唐以后一直到明清，主要以貨幣形式為俸祿發(fā)給朝廷官員。古代官員俸祿的名稱不止一種，如：“月給”、“月薪”、“月錢”等，而明代曾將俸祿稱“月費(fèi)”，后又改稱為“柴薪銀”，意思是幫助官員解決柴米油鹽這些日常開支的費(fèi)用。而在魏晉六朝時(shí)，“薪水”一詞除了指砍柴汲水外，也逐漸發(fā)展為日常開支費(fèi)用的意思，如《魏書·盧昶偉》中記載：“如薪水少急，即可量計(jì)。”這里的“薪水”就是指日常費(fèi)用?，F(xiàn)代一般人按月支取的工資近乎古代的“月俸”、“月費(fèi)”，主要也是用來(lái)應(yīng)付日常生活開支。因此，人們常把工資稱為“薪水”。

2.釜底抽薪是什么意思

把柴火從鍋底抽掉。比喻從根本上解決問題

釜底抽薪，語(yǔ)出北齊魏收《為侯景叛移梁朝文》：“抽薪止沸，剪草除根?！?古人還說：“故以湯止沸，沸 乃不止，誠(chéng)知其本，則去火而已矣。”這個(gè)比喻很淺 顯，道理卻說得十分清楚。水燒開了，再兌開水進(jìn)去是不能讓水溫降下 來(lái)的，根本 的辦法是把火退掉，水溫自然就降下來(lái)了。此計(jì)用于軍事，是指對(duì)強(qiáng)敵不可用正面 作戰(zhàn)取勝，而應(yīng)該避其鋒 芒，削減敵人的氣勢(shì)，再乘機(jī)取勝的謀略。釜底抽薪的關(guān) 鍵是關(guān)于抓住主要矛盾，很多時(shí)候，一些影響戰(zhàn)爭(zhēng)全局的關(guān)鍵點(diǎn)， 恰恰是敵人的弱 點(diǎn)。指揮員要準(zhǔn)確判斷，抓住時(shí)機(jī)，攻敵之弱點(diǎn)。比如糧草輜重，如能乘機(jī)奪得， 敵軍就會(huì)不戰(zhàn)自亂。三 國(guó)時(shí)的官渡之戰(zhàn)即是一個(gè)有名戰(zhàn)例。 東漢末年，軍閥混戰(zhàn)，河北袁紹乘勢(shì)崛起。公元199年， 袁紹率領(lǐng)十萬(wàn)大軍攻 打許 昌。當(dāng)時(shí)，曹操據(jù)守官渡（今河南中牟北），兵力只有三萬(wàn)多人。兩軍離河對(duì)峙。 袁紹仗著人馬眾多，派兵攻打白馬。曹操表 面上放棄白馬，命令主力開向延津渡口， 擺開渡河架勢(shì)。袁紹怕后方受敵，迅速率主力西進(jìn)，阻擋曹軍渡河。誰(shuí)知曹操虛晃 一槍之后，突派精銳回襲白馬，斬殺顏良，初戰(zhàn)告捷。 由于兩軍相持了很長(zhǎng)時(shí)間，雙方糧草供給成了關(guān)鍵。袁紹從河北調(diào)集 了一萬(wàn)多 車糧草，屯集在大本營(yíng)以北四十里的烏巢。曹操探聽烏巢并無(wú)重兵防守，決定偷襲 烏巢，斷其供應(yīng)。他親自率五 千精兵打著袁紹的旗號(hào)，銜枚急走，夜襲烏巢，烏巢 袁軍還沒有弄清真相，曹軍已經(jīng)包圍了糧倉(cāng)。一把大火點(diǎn)燃，頓時(shí)濃煙 四起。曹軍 乘勢(shì)消滅了守糧袁軍，袁軍的一萬(wàn)車糧草，頓時(shí)化為灰燼。袁紹大軍聞?dòng)?，驚恐萬(wàn) 狀，供應(yīng)斷絕，軍心浮動(dòng)， 袁紹一時(shí)沒了主意。曹操此時(shí)，發(fā)動(dòng)全線進(jìn)攻，袁軍士 兵已喪失戰(zhàn)斗力，十萬(wàn)大軍四散潰逃。袁軍大敗，袁紹帶領(lǐng)八百親 兵，艱難地殺出 重圍，回到河北，從此一蹶不振。

3.河北固安拖欠工資該打什么典故咨詢

可以撥打12333全國(guó)勞動(dòng)保障熱線咨詢。

用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資。存在拖欠的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。

或者以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行條例》

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

4.鼓勵(lì)別人對(duì)工作要有責(zé)任心的典故有哪些

（轉(zhuǎn)）責(zé)任心小故事分享

故事一則：

兩個(gè)人在交換一顆針時(shí)，不小心掉在地上，五個(gè)國(guó)家的人有五種不同的找法。德國(guó)人做事嚴(yán)謹(jǐn)，在掉針的地方分成很多方塊格子，然后一個(gè)方格一個(gè)方格地去找，最后一定能把針找到；法國(guó)人非常浪漫，他們憑借靈感，喝著香檳，吹著口哨，靈感一來(lái)，愉快地找到；美國(guó)人性格開放，不拘一格，他找來(lái)一個(gè)掃把，再在掃攏的一小堆物中很快地找到；日本人講求合作，兩個(gè)人商量一起找，你從這邊，我從那邊，一下就找到；中國(guó)人則不同，首先不是如何去找針，而是想法推卸責(zé)任。交針的人說：我交給你為什么沒拿好。接針的人說：我還沒拿好你為什么就松手了。結(jié)果吵得一塌糊涂。

故事二則：

有一個(gè)小和尚擔(dān)任撞鐘一職，半年下來(lái)，覺得無(wú)聊之極，“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天，主持宣布調(diào)他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘難道不準(zhǔn)時(shí)、不響亮？”老主持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準(zhǔn)時(shí)、也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生，因此，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤(rùn)、渾厚、深沉、悠遠(yuǎn)?！?

故事三則：

即使是在今天，送貨上門充其量是將貨物送到客戶家里并根據(jù)需要放到相應(yīng)的位置，就算完事。那么，王永慶是怎樣做的呢？每次給新顧客送米，王永慶就細(xì)心記下這戶人家米缸的容量，并且問明這家有多少人吃飯，有多少大人、多少小孩，每人飯量如何，據(jù)此估計(jì)該戶人家下次買米的大概時(shí)間，記在本子上。到時(shí)候，不等顧客上門，他就主動(dòng)將相應(yīng)數(shù)量的米送到客戶家里王永慶給顧客送米，并非送到了事，還要幫人家將米倒進(jìn)米缸里。如果米缸里還有米，他就將舊米倒出來(lái)，將米缸擦干凈，然后將新米倒進(jìn)去，將舊米放在上層，這樣，陳米就不至于因存放過久而變質(zhì)。王永慶這一精細(xì)的服務(wù)令不少顧客深受感動(dòng)，贏得了很多。

5.討要工資最好的句子

1、老板，你好！我想你是不是忘了發(fā)我工資了，我知道你很忙，把我忘了，你看什么時(shí)候能把我工資發(fā)一下嗎？我上次去醫(yī)院看病啦，還借了同事的錢呢，你看啦，我也沒理由到發(fā)工資了還不還人家的錢啦，你說是不是呀！

2、老板，我上班就像跟老婆雷打不動(dòng)的約定一樣，不遲到，不早退，不曠工，風(fēng)里來(lái)雨里去這么多年，你還拖欠我工資，你說得過去嗎？

3、老板，我的工資給不給，快過年了，不給，我讓你過不好年。

4、老板，我最近打算結(jié)婚了，希望你能盡快把我的工資發(fā)放給我，也不枉我這些年在公司的辛苦努力。

5、老板，我相信我們都是守法的好公民，你能不能盡快把我的工資給結(jié)算一下，我希望離職后也不跟公司產(chǎn)生任何摩擦。

6、老板，工資是我的勞動(dòng)的一種體現(xiàn)，我做事了應(yīng)該得到相應(yīng)的回報(bào)，而且我最近打算結(jié)婚了，在現(xiàn)在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，希望你能把我的工資給發(fā)放給我，希望你是能理解的。

7、老板，我最近家里出了點(diǎn)事，急需要錢，希望你能盡快把我的工資結(jié)算給我，免得出現(xiàn)一些影響公司形象的事情。

8、老板，每一位打工者，都有拿到報(bào)酬的權(quán)利，希望你能將心比心，不讓傷了我們這些打工仔的心。

9、老板，我的工資你一拖再拖，難道真的逼我去勞動(dòng)局走一趟嗎？

10、老板，你欠我的工資希望你能在下周就發(fā)給我，我要回老家了，不想在回家之前還去公司鬧矛盾。