創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公務(wù)員面試題

1.國(guó)考面試大眾創(chuàng)新業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新帶來(lái)了什么影響

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入增速換擋、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動(dòng)力轉(zhuǎn)換的新常態(tài)，推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新就是要鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè)者應(yīng)用新技術(shù)、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、創(chuàng)造新需求，培育新市場(chǎng)、打造新業(yè)態(tài)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力和活力。

第一，大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是保持“中高速”的新動(dòng)力。從擴(kuò)大消費(fèi)需求看，推進(jìn)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)將加快建立以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的創(chuàng)業(yè)生態(tài)，幫助創(chuàng)業(yè)者制造出滿足個(gè)性化、多樣化消費(fèi)需求的高質(zhì)量利基產(chǎn)品，挖掘產(chǎn)業(yè)“長(zhǎng)尾”中蘊(yùn)藏的富饒金礦，充分激發(fā)和釋放新的消費(fèi)潛力；從增加投資需求看，大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)將引導(dǎo)社會(huì)資本投向新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)和新商業(yè)模式，不斷創(chuàng)造新的投資空間，創(chuàng)新投融資方式，保持經(jīng)濟(jì)中高速增長(zhǎng)。

第二，大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是邁向“中高端”的新途徑。大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能在互聯(lián)網(wǎng)、智能制造等新興產(chǎn)業(yè)及傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)跨界融合的領(lǐng)域培育出鋪天蓋地的初創(chuàng)企業(yè)，催生出新的產(chǎn)業(yè)形態(tài)，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。

一方面帶動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，另一方面這些初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)過(guò)市場(chǎng)的大浪淘洗，一部分勢(shì)必脫穎而出，成長(zhǎng)為頂天立地的科技“小巨人”，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)邁向中高端。第三，大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)組織的新方式。

隨著互聯(lián)網(wǎng)、開(kāi)源技術(shù)平臺(tái)等對(duì)大眾創(chuàng)業(yè)者的開(kāi)放普及，個(gè)體能夠成為產(chǎn)業(yè)資源的組織配置者，去中心化的自組織生產(chǎn)開(kāi)始出現(xiàn)，從而帶動(dòng)傳統(tǒng)大規(guī)模生產(chǎn)逐漸向柔性化、智能化、專業(yè)化方向發(fā)展，按需生產(chǎn)、規(guī)模定制正在變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。開(kāi)放的社交網(wǎng)絡(luò)使用戶作為產(chǎn)業(yè)生態(tài)中的重要角色，直接參與到產(chǎn)品構(gòu)思、設(shè)計(jì)、制造、改進(jìn)等環(huán)節(jié)，與創(chuàng)業(yè)者充分交流產(chǎn)品創(chuàng)意、體驗(yàn)及個(gè)性需求。

“眾籌”“眾包”“眾創(chuàng)”的融資模式和生產(chǎn)方式，將優(yōu)化封閉的產(chǎn)業(yè)資源配置方式，讓智力資源、產(chǎn)業(yè)資源、社會(huì)資本更加自由流動(dòng)。第四，大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有利于促進(jìn)社會(huì)縱向流動(dòng)。

我國(guó)改革開(kāi)放三十多年極大地改善了人民生活水平，但收入分配制度、社會(huì)基本保障、城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等社會(huì)問(wèn)題依然存在，社會(huì)底層群眾和年輕人發(fā)展存在“玻璃天花板”的體制性障礙。推進(jìn)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就是要打破一切體制機(jī)制的障礙，促進(jìn)社會(huì)資源和社會(huì)財(cái)富的自由分配，讓每個(gè)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)愿望的人都擁有自主創(chuàng)業(yè)的空間，讓每個(gè)有夢(mèng)想的人都擁有人生出彩的機(jī)會(huì)，讓全體人民群眾特別是年輕人和貧困家庭的孩子有更多的上升通道。

第五，大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有利于滿足人的最高需求。馬斯洛需求層次理論將自我實(shí)現(xiàn)列為人的最高需求。

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展基本滿足了人們的物質(zhì)生活需求，越來(lái)越多的人需要通過(guò)創(chuàng)造來(lái)滿足自我實(shí)現(xiàn)的需求。大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的根本目標(biāo)就是要給人民群眾創(chuàng)造出滿足人生需求、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的發(fā)展渠道，讓自主發(fā)展的精神在人民當(dāng)中蔚然成風(fēng)，讓社會(huì)的每一個(gè)細(xì)胞都保持著不斷追求卓越的積極心態(tài)和精神風(fēng)貌。

第六，大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有利于促進(jìn)社會(huì)公平正義。實(shí)現(xiàn)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)從根本上是要通過(guò)完善法治環(huán)境和加大簡(jiǎn)政放權(quán)，建設(shè)法治政府、創(chuàng)新政府、廉潔政府和服務(wù)型政府，促進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

政府要不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)執(zhí)行力和公信力，破除一切不公平、不合理、制約人民群眾創(chuàng)新創(chuàng)造的政策制度障礙，讓政府的權(quán)力運(yùn)行在陽(yáng)光下，讓有權(quán)者不可任性也不敢任性，讓人民群眾都能感受到公平正義之風(fēng)。

2.求考察創(chuàng)新能力的面試題

創(chuàng)新能力類典型面試題匯總創(chuàng)新能力，是指發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題、產(chǎn)生新思路、提出新觀點(diǎn)和找出新辦法的能力。

創(chuàng)新能力須有較強(qiáng)的預(yù)見(jiàn)力、想象力、評(píng)價(jià)能力等，并與發(fā)散思維、求異思維密切關(guān)聯(lián)。不為傳統(tǒng)所束縛，不為經(jīng)驗(yàn)所局限，不守常規(guī)，勇于開(kāi)拓，大膽創(chuàng)新。

對(duì)于應(yīng)試者在應(yīng)答中對(duì)分析、解決問(wèn)題的思路、方法、策略、結(jié)論的創(chuàng)新性將是面試中測(cè)試創(chuàng)新能力時(shí)首先應(yīng)關(guān)注的內(nèi)容。創(chuàng)新能力是一種特殊決策能力，它建立在基本能力和專業(yè)能力的基礎(chǔ)之上。

創(chuàng)新能力的顯著特點(diǎn)是：一、綜合性，它要把人的認(rèn)識(shí)能力、分析能力、判斷能力等集中起來(lái)，充分加以運(yùn)用；二、獨(dú)創(chuàng)性，它要憑借人的想象力構(gòu)造出前所未有的形象，打破以前的模式和框架；三、探究性，每一步獨(dú)創(chuàng)，每一種想象，都存在失敗的可能，因此，勇于探究是人的主觀能動(dòng)作用的表現(xiàn)，是創(chuàng)新能力實(shí)現(xiàn)的前提。創(chuàng)新能力不同于幻想、妄想和瞎想，它要求決策者有豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，有敢想、敢闖的勇氣和科學(xué)求實(shí)的精神，有正確的思維方法和高超的創(chuàng)造技能。

創(chuàng)新能力對(duì)各類不同的決策都有現(xiàn)實(shí)意義。創(chuàng)新是決策活動(dòng)的重要屬性，富有創(chuàng)新能力的決策者具有如下特征：一、興趣廣泛，能從平凡中發(fā)現(xiàn)奇特，從人人習(xí)以為常的現(xiàn)象中找到“異?！敝帯?/p>

二、具有敏銳的洞察力，能及時(shí)找出實(shí)際存在和理想模式之間的差距，能察覺(jué)到別人從未注意到的情況，不斷地發(fā)現(xiàn)人們的需要和本部門的潛力?！緟⒖即鸢浮浚?）女干部要樹(shù)立自信心，消除自卑感。

自卑感的表現(xiàn)是情緒低落、意志消沉，這種情緒容易使自己放棄追求，妨礙成功。因此，女干部要正確地看待和估價(jià)自己，努力增強(qiáng)自己的參政意識(shí)和能力，要有自尊、自信、自立、自強(qiáng)的“四自”精神，要有危機(jī)感、責(zé)任感、緊迫感，要甩掉依賴、軟弱、自卑的心理包袱，發(fā)揮觀察力敏銳、想象力豐富的性別優(yōu)勢(shì)，勤奮思考，以較高的語(yǔ)言表達(dá)能力利組織、領(lǐng)導(dǎo)、運(yùn)籌、決策能力展示女性獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)魅力。

（2）注重提高素質(zhì)，強(qiáng)化參政和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。在改革的大潮中，女干部面對(duì)強(qiáng)手如林、競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)背景，要想得到社會(huì)的承認(rèn)，除應(yīng)發(fā)揮自身的性別優(yōu)勢(shì)外，還要努力學(xué)習(xí)政治、文化和相關(guān)的科技知識(shí)，提高理論水平和業(yè)務(wù)能力。

只有具有真才實(shí)學(xué)，才能抓住機(jī)會(huì)取得成功，才能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。同時(shí)，女性要真正發(fā)揮“半邊天”的作用，在新時(shí)代與男同志并駕齊驅(qū)，還要特別注重強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，具有自信、敢為的開(kāi)拓精神。

（3）妥善處理家務(wù)與參政的矛盾。長(zhǎng)期以來(lái)，“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念，已把女性固定在家庭主婦的角色位置上。

因此，女干部要在社會(huì)和家庭理解的氛圍中，要妥善處理好家務(wù)與政務(wù)的矛盾，既成為一位優(yōu)秀的干部，又成為一個(gè)“好女人”。（4）各級(jí)黨委都要重視女干部的培養(yǎng)和選拔。

婦女干部是婦女群體中的優(yōu)秀分子，是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的領(lǐng)導(dǎo)力量的重要組成部分。因此，各級(jí)黨委和政府要從思想上高度重視女干部的培養(yǎng)和選拔工作，創(chuàng)造一個(gè)婦女參政的寬松環(huán)境。

各級(jí)黨委要從民主集中制和保護(hù)婦女參政權(quán)利的原則出發(fā)，在配備領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)應(yīng)確保女干部到黨校、干校深造，為更多的婦女參政創(chuàng)造廣闊的社會(huì)舞臺(tái)。同時(shí)，女干部要樹(shù)立馬克思主義婦女觀，克服世俗偏見(jiàn)和不正之風(fēng)帶來(lái)的不利影響，在困難和矛盾中自強(qiáng)，在挫折和逆境中奮爭(zhēng)，勝不驕，敗不餒，迎接社會(huì)的各種挑戰(zhàn)，走出一條具有中國(guó)特色的婦女參政之路。

2.作為一名公務(wù)員，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何創(chuàng)造性地開(kāi)展工作？【參考答案】（1）創(chuàng)新是一種精神，是一個(gè)民族發(fā)展不竭的動(dòng)力，也是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員職責(zé)的基本要求。（2）創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，是實(shí)事求是思想路線在實(shí)際工作中的具體體現(xiàn)，是檢驗(yàn)和衡量公務(wù)員理論水平和工作水平的重要尺度。

（3）公務(wù)員必須具有與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的精神；必須勇于負(fù)責(zé)，敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。（4）要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，尊重群眾，堅(jiān)持在繼承中揚(yáng)棄。

3.我們的社會(huì)正在步入信息社會(huì)，要求每一個(gè)公務(wù)員要有較強(qiáng)的準(zhǔn)確接受信息、科學(xué)儲(chǔ)存信息、準(zhǔn)確傳遞信息的能力。你若在這次錄用考試中被我單位錄用，你將怎樣在工作中保持信息靈通呢7【參考答案】我們的社會(huì)正在步入信息社會(huì)，作為一名現(xiàn)代公務(wù)員，要求有較強(qiáng)的準(zhǔn)確接收信息、科學(xué)儲(chǔ)存信息、準(zhǔn)確傳遞信息的能力。

也就是說(shuō)，如想保持信息靈通，就必須接收信息準(zhǔn)確、儲(chǔ)存信息科學(xué)、傳遞信息準(zhǔn)確。（1）接收信息準(zhǔn)確是指準(zhǔn)確接收來(lái)自上級(jí)的指示、來(lái)自下級(jí)的報(bào)告、來(lái)自群眾的反饋和來(lái)自同級(jí)單位的情況。

其要求就是：聽(tīng)清楚，看明白，理解對(duì)，記牢固。（2）儲(chǔ)存信息科學(xué)是指在科學(xué)方法的指導(dǎo)下，進(jìn)行高質(zhì)量的儲(chǔ)存信息。

其方式有三個(gè)：一是建立檔案，分別儲(chǔ)存；二是及時(shí)加工，不斷整理；三是正確處理好信息透明與信息保密的關(guān)系。（3）傳遞信息準(zhǔn)確是指嚴(yán)格地控制信息傳遞的準(zhǔn)確度。

應(yīng)注意兩個(gè)環(huán)節(jié)：一是口頭表達(dá)準(zhǔn)確；二是文字表達(dá)準(zhǔn)確。采取以上的幾點(diǎn)方式就基本可以保持信息靈通了。

③集中大段時(shí)間。把時(shí)間安排成整段利用能有效提高時(shí)間的使用效率，如果把時(shí)間分割開(kāi)來(lái)零星使用，單是工作的轉(zhuǎn)換與適應(yīng)就要浪費(fèi)很多時(shí)間。

④一次只集中精力做一件事。

3.面試題“是否打算創(chuàng)業(yè)”怎么回答好

面試官提出“是否打算創(chuàng)業(yè)”，具體是想考察哪些方面？大致可表現(xiàn)為： 1. 核實(shí)簡(jiǎn)歷現(xiàn)代市場(chǎng)上處于成熟期的職業(yè)經(jīng)理人，至少有50%都不同程度地創(chuàng)過(guò)業(yè)。

即使簡(jiǎn)歷中沒(méi)有寫，有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)從前期聊的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)某一階段經(jīng)歷不實(shí)，能從經(jīng)驗(yàn)上判斷有可能去創(chuàng)業(yè)了。所以，當(dāng)面試官這么一問(wèn)，就很容易把候選人這一段經(jīng)歷給勾出來(lái)。

如果候選人繼續(xù)有意掩蓋創(chuàng)業(yè)的短暫歷史，面試官就會(huì)猜想是否有其它原因，在沒(méi)有核實(shí)前會(huì)先擱置一段時(shí)間，這樣反而對(duì)候選人不利。 2. 考察求職動(dòng)機(jī)及職業(yè)穩(wěn)定性一個(gè)職業(yè)人求職動(dòng)機(jī)有多種，其中就有人已選擇好了創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域，然后進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域的目標(biāo)企業(yè)積累幾年，再去創(chuàng)業(yè)。

作為面試官，會(huì)盡可能判斷出每位求職者“來(lái)此的目的”。畢竟招聘一個(gè)人要花費(fèi)很高成本，那么進(jìn)來(lái)一個(gè)人能干多長(zhǎng)時(shí)間，是否還會(huì)去創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)是否會(huì)給企業(yè)帶來(lái)麻煩等，招聘方都將綜合考慮。

創(chuàng)過(guò)業(yè)的人雖然有其很大的優(yōu)勢(shì)，知道老板的辛苦，但多次創(chuàng)業(yè)失敗的人，有很強(qiáng)的個(gè)人主觀愿望和成就動(dòng)機(jī)，以及愛(ài)自己做主的習(xí)慣，這些都會(huì)影響他在企業(yè)的穩(wěn)定性。 3. 考察職業(yè)價(jià)值取向如果沒(méi)有創(chuàng)過(guò)業(yè)的人，面試官問(wèn)這個(gè)話題，是想考察出候選人的價(jià)值取向。

比如：面試官：“你打算過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？”候選人：“將來(lái)一定會(huì)創(chuàng)業(yè)。”面試官：“為什么一定要?jiǎng)?chuàng)業(yè)呢？”候選人：“打工多沒(méi)意思，按老板的意愿干，即使當(dāng)個(gè)總裁也得聽(tīng)老板的。

創(chuàng)業(yè)才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和理想，才能想干什么干什么，想不干什么就不干?！泵嬖嚬伲骸斑€有其它原因嗎？”候選人：“我討厭被別人約束，討厭朝九晚五，打卡上班，我喜歡即興干活，喜歡不受約束地干活?！?/p>

從上面的這段對(duì)話中，這位夢(mèng)想創(chuàng)業(yè)的年輕人的職業(yè)價(jià)值取向已一目了然。其實(shí)大多數(shù)創(chuàng)過(guò)業(yè)的人，也是這么想的，只是面對(duì)面試官不會(huì)這么明確表達(dá)。

4. 定位進(jìn)入公司后的發(fā)展在確定能夠適應(yīng)企業(yè)文化的前提下，面試官還要對(duì)有創(chuàng)業(yè)想法的人，尤其是有豐富閱歷、創(chuàng)業(yè)失敗后繼續(xù)打工的人，考慮其進(jìn)入后的角色定位、崗位安排及其他人員的匹配。面試官通過(guò)與候選人通過(guò)創(chuàng)業(yè)問(wèn)題的深入探討，可以考察候選人風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)程度、對(duì)壓力的承受程度，了解候選人的性格特征、主觀意識(shí)強(qiáng)弱，及自己主觀的職業(yè)定位等，從而判斷進(jìn)入后誰(shuí)可以與之合作搭檔。

5. 防范商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)商業(yè)模式的抄襲之痛折磨著每一位創(chuàng)業(yè)者，特別是進(jìn)入門檻低、商業(yè)模式易于復(fù)制或?qū)诵募夹g(shù)有高度保密習(xí)慣的公司，會(huì)尋找沒(méi)有什么創(chuàng)業(yè)欲望的踏實(shí)員工。是否打算創(chuàng)業(yè)？求職者回答“是”，還是回答“否”？面對(duì)“是否打算創(chuàng)業(yè)”的話題，職場(chǎng)人往往不知道該如何回答，尤其面對(duì)面試官是老板時(shí)更不知道如何回答是好。

其實(shí)無(wú)論你回答創(chuàng)業(yè)還是不創(chuàng)業(yè)，面試官都不會(huì)真信，面試官會(huì)做出獨(dú)立判斷：你是否會(huì)去創(chuàng)業(yè)，或是否會(huì)再創(chuàng)業(yè)。即使你還會(huì)再創(chuàng)業(yè)，也并不一定影響到錄取你。

如果這時(shí)你心里開(kāi)始揣摩，開(kāi)始犯嘀咕，甚至前后矛盾沖突。其實(shí)完全沒(méi)有必要，顧慮太多，影響發(fā)揮，反而會(huì)耽誤了自己。

那么究竟該如何回答呢？那就是：不必顧慮，直來(lái)直往。

4.陜西省公務(wù)員面試真題六大題型如何解析

4。

應(yīng)變能力 主要考察考生在有壓力的情況下，迅速思考問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。 5。

自我情緒控制 主要考察考生在較強(qiáng)刺激情景中，表情和言語(yǔ)是否自然，在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場(chǎng)合能否保持冷靜，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)能否克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。 6。

人際合作意識(shí)與技巧 主要考察考生有目的地建立自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系，并在維持良性人際關(guān)系的基礎(chǔ)上，有效拓展人際交往范圍的能力。 7。

求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性 主要考察考生報(bào)考動(dòng)機(jī)是否明確，個(gè)人的條件、意愿與所報(bào)考的職位是否相一致，回答問(wèn)題是否誠(chéng)實(shí)、負(fù)責(zé)。 8。

舉止儀表 主要考察考生的外貌、氣質(zhì)、衣著舉止、精神狀態(tài)等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節(jié)，是否有多余的動(dòng)作。研究表明，儀態(tài)端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、有原則，注意自我約束，責(zé)任心強(qiáng)。