勞動(dòng)合同法2021新規(guī)定,勞動(dòng)法2021新規(guī)定

2021年勞動(dòng)法的新規(guī)定，加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。對(duì)年金，年假及年假工資進(jìn)行了更好的調(diào)整優(yōu)化。依據(jù)法律，勞動(dòng)者可以一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。增加對(duì)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的的用人單位的處罰規(guī)定缺席扣除工資應(yīng)當(dāng)與缺席時(shí)間相對(duì)應(yīng)。明確的帶薪年假條例。非自身原因?qū)е码x職的，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2021年2月1日起，我國勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡或喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可按月勞動(dòng)合同法2021新規(guī)定、分期或一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。在我國，用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，2021年勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位，處以應(yīng)繳納數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對(duì)直接和相關(guān)責(zé)任人處以五百以上三千以下的罰款；未繳納的部分由用人單位補(bǔ)足。增加對(duì)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的的用人單位的處罰規(guī)定缺席扣除工資應(yīng)當(dāng)與缺席時(shí)間相對(duì)應(yīng)這方面，主要的意思就是，打個(gè)比方：員工缺席一小時(shí)只能扣除員工一小時(shí)的工資，不能向以前一樣遲到半小時(shí)扣除半天的工資。針對(duì)這種不合理的克扣員工工資的處罰。由于用人單位規(guī)章制度不合理，員工無法繼續(xù)工作的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，用人單位脅迫勞動(dòng)者自己提出辭職的，也應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)賠償，帶薪年假規(guī)定，工作滿20年，享受半月年假，工作滿十年，享受十天年假，工作滿一年享受五天年假。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第一百條 用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

我在中通快遞上班，但是因?yàn)槲疑眢w原因請(qǐng)假超過5天了，但是到了發(fā)工資的時(shí)候他說讓我再干滿15天才能發(fā)放工資，還有就是，勞動(dòng)合同沒有給我，而且也沒有讓我寫日期，離職還不同意，告訴在干兩個(gè)月，符合規(guī)定麼